向阳生涯

陕西 人事助理 （INFP-SCA）

张婷

职业：人事助理

工龄：一年零三个月

咨询时间：2016年

薪水：约四万年薪

咨询问题：张婷毕业于陕西某大学旅游管理专业，大学毕业后她进当地一家民营医院做人事助理工作，这家医院在当地口碑不错，医院管理模式较为人性化，行业发展良好，企业稳定向前发展。她负责员工入转调离手续办理，行政经营人员招聘，员工花名册更新，档案管理，考勤统计等；但她不甚喜欢这工作的原因是工作繁忙且枯燥无味，上升空间有限；要求口才出众，交际能力好，但她个人能力欠缺且不喜欢；薪酬工作又要求特别细心，个人觉得有些不适应；这份工作属于服务性岗位。

咨询前：咨询者面临问题是工作了一年多后她有点职业倦怠。她很想找到适合自己的职业定位，希望在职业规划师的帮助下，清晰地了解自己的性格和兴趣，分析自己的核心价值后，找到适合自己的职业目标，梳理自己的核心竞争力后找到更适合的工作。

咨询后：向阳生涯职业规划师通过专业工具的分析和咨询，让张婷清晰地了解自己的性格和自我职业取向，包括职业性格、职业兴趣、职业价值观、内在需求等；明确她的核心竞争优势，完成职业定位和职业通路设计。

职业发展通道是：从人事助理做起，在三年内成为人事主管，再努力学习管理知识，找机会五之八年后做人事经理。

 

(正文) 如今的年轻人，进入职场后很快就会进入职场生涯的低迷期,工作中可以轻易的看见自己的天花板，年轻人老感觉自己的职业发展没有动力,看不到职业前途，迷茫外加焦虑普遍发生。

刚大学毕业之际找到工作时还是激情满满，读书求职一路都过得很平顺的那些年轻人，工作两三年后，虽然工资基本没涨，但还是每天继续努力工作着。但参加了大学同学的婚礼，惊觉如今的同学间的职业发展有着云泥之别，有自己创业做老板的，有做上主管经理的，感觉每个人都混得很好，而自己则进入职场舒适区,俨然和他们是两个世界了，很慌很迷茫。想想每天上班好像混日子，迷迷糊糊地上班打卡下班回家，周而复始地做着工作，时间一天天度过了，除年龄增长外没有提升工作技能，现在的工作中感受不到工作的意义，感觉不到自己的存在，没有任何成就感；特别希望摆脱这种情况，但又充满着无力感。

向阳生涯，这家十八年专注职业规划咨询和培训的机构，众多资深职业规划师为八万多咨询客户服务后，总结出在职场上，真正优秀的年轻人都有什么标志呢？

第一，有清晰的职业目标，做好职业规划是前提。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一城。”好的职业前途是谋划出来的，那些工作短短两三年间就有职业发展成就的年轻人，大多在读书阶段就尝试着通过实习和短期工作，找到了适合自己的职业方向，在毕业后他们就有了清晰的职业目标，一旦确定想要发展的行业就要在行业里踏踏实实地精研深耕，只有这样才能在工作中生根发芽和开花结果。即使未来工作有变动，也要做到“换单位不换行业”的原则，这样才不至于让自己长久以来学到的知识，积累的人脉，收获的经验和锻炼的能力因此而废弃，职业生涯才能得以良好的延续，因为这些都是你此后个人职业发展的最大推动力。频繁地在各个行业间换工作是个人职业生涯发展的大忌。

第二，工作中提升沟通和协调能力，主动学习掌握新技能。作为一名年轻人，进入职场一定要凡事多主动学习，努力虚心向老员工请教。在工作中要及时沟通，向主管汇报工作进度，遇到问题一定要找同事或主管帮助，才能在解决问题后更快地得到成长，也不会因为自己能力不够耽误了工作，而在工作中能获得主管赏识的那些人，也拥有很强的协调的能力，在工作中遇到困难，多努力学习和动手，最终受教的那个人是你自己。

第三， 不甘平庸，职场上最忌讳“混”。很多人工作就是混日子，没有职业目标，想着在工作一直混下去，直到退休。把自己的职业定位定的很低，没有一个很高的标准来鞭策自己，向上学习拼搏的动力。这一生就这样为了生存而活，能吃饱就行。一生甘愿如此，平庸的过一辈子。职场上有着十几年所谓的工作经验有用吗？不去思考，每天重复同样的工作，混日子。想升职和加薪都轮不到，还有可能被失业。趁着年轻不拼搏，过着半退休生活，很有可能职业生涯后半段会很辛苦。

三年前，90后的陕西姑娘张婷（化名）毕业于当地某大学旅游管理专业，毕业后她进入当地一家民营医院做人事助理工作，这家三级规模私营综合医院有员工一千多人，建院十多年，在当地口碑不错，医院管理模式较为人性化，倡导家院一体文化，企业文化活动较多，行业发展良好，企业稳定向前发展。她负责员工入转调离手续办理，行政经营人员招聘，员工花名册更新，档案管理，考勤统计等；工作环境好，在企业中处于管理地位，工作中受人尊敬，每天能接触到很多不同的人，管理也较宽松；但她不甚喜欢这工作的原因是工作繁忙且枯燥无味，上升空间有限；要求口才出众，交际能力好，但她个人能力欠缺且不喜欢；薪酬工作又要求特别细心，个人觉得有些不适应；这份工作属于服务性岗位，工作了一年多后她有点职业倦怠。

张婷来找我的时候，她和我说起过自己的职业目标，她考虑过自己的职业发展定位，但是不太清晰。理想的职业应该发挥我的个人价值，在工作中不断成长，既有外在能力成长，又有内在成长，充满乐趣；同时福利待遇也很重要。而现在这份工作继续做下去是没问题的，薪资福利也还可以满足自己的需求，但职业进入了低迷期，很想跳出这个圈子，趁着还年轻找到更适合自己的职业方向。

在我看来，张婷在人力资源方面有一年的工作经验，主要是一些与员工关系相关的工作，如入职离职手续办理、行政人员招聘、档案管理、考勤统计等。因为工作时间不长，还没有对几个模块都有了解和实际操作，所以经验还不够丰富。

我与她深入交流之后，我发现她的性格还是挺符合MBTI职业测试结果的，属于INFP内向、直觉、情感、认知型的她您对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力的帮助他人；有创新精神，富有创造力，想象力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节。而霍兰德职业兴趣测试中，社会型突出的她也恰恰符合了她选择人事工作的初衷，就是喜欢在工作中服务于他人。她还有较强的审美能力、常规的计算机运用能力；对归纳总结、写作、咨询与顾问等感兴趣且有一定的能力；执行能力较强。

与她继续探讨后，张婷渐渐找到属于自己的职业定位，以人力资源背景为基础，培养心理咨询的职业能力。人力资源是任何一家公司必不可少的职能，在积累了足够的经验后，可以在不同的平台或者行业之间进行转换。而她的优势就是社会型的类型，喜欢与人沟通、有体谅的优势主题，对人比较敏感且能作出回应，这些是成为咨询师的潜质。

当找到职业方向后，就需要努力才能实现目标。而她现在在人力资源管理方向需要积累经验，如人力资源规划、招聘与配置这些与员工发展相关性大的模块上做到精通；同时需要学习心理咨询的知识和技术，通过培训和实践来提高个人能力。

当我与张婷面谈之后，刚见面时那个迷茫姑娘不见了，换来的是自信满满的职场女性。

三年后的今天，我很高兴地从向阳生涯的指导老师那得知，现在的她已经是一家小型互联网公司的人事主管了，年薪是以前的三倍,对于现在的她来说，如果没有当初找到适合自己的职业方向，就没有现在小有成就的她。