向阳生涯
陕西 人事助理 (INFP-SCA)
张婷
职业:人事助理
工龄:一年零三个月
咨询时间:2016年
薪水:约四万年薪
咨询问题:张婷毕业于陕西某大学旅游管理专业,大学毕业后她进当地一家民营医院做人事助理工作,这家医院在当地口碑不错,医院管理模式较为人性化,行业发展良好,企业稳定向前发展。她负责员工入转调离手续办理,行政经营人员招聘,员工花名册更新,档案管理,考勤统计等;但她不甚喜欢这工作的原因是工作繁忙且枯燥无味,上升空间有限;要求口才出众,交际能力好,但她个人能力欠缺且不喜欢;薪酬工作又要求特别细心,个人觉得有些不适应;这份工作属于服务性岗位。
咨询前:咨询者面临问题是工作了一年多后她有点职业倦怠。她很想找到适合自己的职业定位,希望在职业规划师的帮助下,清晰地了解自己的性格和兴趣,分析自己的核心价值后,找到适合自己的职业目标,梳理自己的核心竞争力后找到更适合的工作。
咨询后:向阳生涯职业规划师通过专业工具的分析和咨询,让张婷清晰地了解自己的性格和自我职业取向,包括职业性格、职业兴趣、职业价值观、内在需求等;明确她的核心竞争优势,完成职业定位和职业通路设计。
职业发展通道是:从人事助理做起,在三年内成为人事主管,再努力学习管理知识,找机会五之八年后做人事经理。
(正文) 如今的年轻人,进入职场后很快就会进入职场生涯的低迷期,工作中可以轻易的看见自己的天花板,年轻人老感觉自己的职业发展没有动力,看不到职业前途,迷茫外加焦虑普遍发生。
刚大学毕业之际找到工作时还是激情满满,读书求职一路都过得很平顺的那些年轻人,工作两三年后,虽然工资基本没涨,但还是每天继续努力工作着。但参加了大学同学的婚礼,惊觉如今的同学间的职业发展有着云泥之别,有自己创业做老板的,有做上主管经理的,感觉每个人都混得很好,而自己则进入职场舒适区,俨然和他们是两个世界了,很慌很迷茫。想想每天上班好像混日子,迷迷糊糊地上班打卡下班回家,周而复始地做着工作,时间一天天度过了,除年龄增长外没有提升工作技能,现在的工作中感受不到工作的意义,感觉不到自己的存在,没有任何成就感;特别希望摆脱这种情况,但又充满着无力感。
向阳生涯,这家十八年专注职业规划咨询和培训的机构,众多资深职业规划师为八万多咨询客户服务后,总结出在职场上,真正优秀的年轻人都有什么标志呢?
第一,有清晰的职业目标,做好职业规划是前提。“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一城。”好的职业前途是谋划出来的,那些工作短短两三年间就有职业发展成就的年轻人,大多在读书阶段就尝试着通过实习和短期工作,找到了适合自己的职业方向,在毕业后他们就有了清晰的职业目标,一旦确定想要发展的行业就要在行业里踏踏实实地精研深耕,只有这样才能在工作中生根发芽和开花结果。即使未来工作有变动,也要做到“换单位不换行业”的原则,这样才不至于让自己长久以来学到的知识,积累的人脉,收获的经验和锻炼的能力因此而废弃,职业生涯才能得以良好的延续,因为这些都是你此后个人职业发展的最大推动力。频繁地在各个行业间换工作是个人职业生涯发展的大忌。
第二,工作中提升沟通和协调能力,主动学习掌握新技能。作为一名年轻人,进入职场一定要凡事多主动学习,努力虚心向老员工请教。在工作中要及时沟通,向主管汇报工作进度,遇到问题一定要找同事或主管帮助,才能在解决问题后更快地得到成长,也不会因为自己能力不够耽误了工作,而在工作中能获得主管赏识的那些人,也拥有很强的协调的能力,在工作中遇到困难,多努力学习和动手,最终受教的那个人是你自己。
第三, 不甘平庸,职场上最忌讳“混”。很多人工作就是混日子,没有职业目标,想着在工作一直混下去,直到退休。把自己的职业定位定的很低,没有一个很高的标准来鞭策自己,向上学习拼搏的动力。这一生就这样为了生存而活,能吃饱就行。一生甘愿如此,平庸的过一辈子。职场上有着十几年所谓的工作经验有用吗?不去思考,每天重复同样的工作,混日子。想升职和加薪都轮不到,还有可能被失业。趁着年轻不拼搏,过着半退休生活,很有可能职业生涯后半段会很辛苦。
三年前,90后的陕西姑娘张婷(化名)毕业于当地某大学旅游管理专业,毕业后她进入当地一家民营医院做人事助理工作,这家三级规模私营综合医院有员工一千多人,建院十多年,在当地口碑不错,医院管理模式较为人性化,倡导家院一体文化,企业文化活动较多,行业发展良好,企业稳定向前发展。她负责员工入转调离手续办理,行政经营人员招聘,员工花名册更新,档案管理,考勤统计等;工作环境好,在企业中处于管理地位,工作中受人尊敬,每天能接触到很多不同的人,管理也较宽松;但她不甚喜欢这工作的原因是工作繁忙且枯燥无味,上升空间有限;要求口才出众,交际能力好,但她个人能力欠缺且不喜欢;薪酬工作又要求特别细心,个人觉得有些不适应;这份工作属于服务性岗位,工作了一年多后她有点职业倦怠。
张婷来找我的时候,她和我说起过自己的职业目标,她考虑过自己的职业发展定位,但是不太清晰。理想的职业应该发挥我的个人价值,在工作中不断成长,既有外在能力成长,又有内在成长,充满乐趣;同时福利待遇也很重要。而现在这份工作继续做下去是没问题的,薪资福利也还可以满足自己的需求,但职业进入了低迷期,很想跳出这个圈子,趁着还年轻找到更适合自己的职业方向。
在我看来,张婷在人力资源方面有一年的工作经验,主要是一些与员工关系相关的工作,如入职离职手续办理、行政人员招聘、档案管理、考勤统计等。因为工作时间不长,还没有对几个模块都有了解和实际操作,所以经验还不够丰富。
我与她深入交流之后,我发现她的性格还是挺符合MBTI职业测试结果的,属于INFP内向、直觉、情感、认知型的她您对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意尽心尽力的帮助他人;有创新精神,富有创造力,想象力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节。而霍兰德职业兴趣测试中,社会型突出的她也恰恰符合了她选择人事工作的初衷,就是喜欢在工作中服务于他人。她还有较强的审美能力、常规的计算机运用能力;对归纳总结、写作、咨询与顾问等感兴趣且有一定的能力;执行能力较强。
与她继续探讨后,张婷渐渐找到属于自己的职业定位,以人力资源背景为基础,培养心理咨询的职业能力。人力资源是任何一家公司必不可少的职能,在积累了足够的经验后,可以在不同的平台或者行业之间进行转换。而她的优势就是社会型的类型,喜欢与人沟通、有体谅的优势主题,对人比较敏感且能作出回应,这些是成为咨询师的潜质。
当找到职业方向后,就需要努力才能实现目标。而她现在在人力资源管理方向需要积累经验,如人力资源规划、招聘与配置这些与员工发展相关性大的模块上做到精通;同时需要学习心理咨询的知识和技术,通过培训和实践来提高个人能力。
当我与张婷面谈之后,刚见面时那个迷茫姑娘不见了,换来的是自信满满的职场女性。
三年后的今天,我很高兴地从向阳生涯的指导老师那得知,现在的她已经是一家小型互联网公司的人事主管了,年薪是以前的三倍,对于现在的她来说,如果没有当初找到适合自己的职业方向,就没有现在小有成就的她。