从大学毕业到工作多年，求职者经历多次面试，几乎所有的面试官都喜欢问及求职者的“职业规划”。原本在大学毕业后“先就业再择业”，跳槽换工作无非是考虑职业发展或薪资福利等。但为了能获得眼前这份工作，很多面试者回答有关职业规划的问题时大多是含糊其辞或编谎话。只有少数人有清晰的职业目标，掌控自己的职业生涯；而那些面试者没有真正做好职业规划，那怕侥幸获得想要的职位，也有可能缺乏职业目标而不能在工作中有好的发展前景。
向阳生涯的职业规划师专家团队整合面试中的问题回答技巧，有助于你顺利度过面试关，尽快找到理想的工作。当然在面试的最后，面试官也会礼貌地询问求职者，是否有问题。作为求职者可根据实际情况提出一两个，了解所面试的公司和职位情况，还能给面试官留下好印象，提高面试的成功率。在面试的最后提问阶段提出你的问题，不仅让面试者觉得你对工作的关心程度，也能在入职后更快适应公司所在的企业文化。
常见问题一：请先简单做个自我介绍，说说你的情况。
职业规划师：要知道面试官提出这个问题前，其实早通过简历了解你的情况，这个问题是解释你为何是这个岗位的最合适人选，切记不要天马行空地回答。相信在面试之前，你已经仔细了解过这份工作的描述，确保自己清楚地展示雇主正在寻找的技能，这点对你非常重要。评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你相当于这个岗位的必要技能。要记得这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或者说工作岗位的合适人选的机会。面试时告诉面试官你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的这份工作岗位的理想人选。
常见问题二：你工作中最大弱点是什么？
职业规划师：这是面试官比较喜欢的问题，因为你的回答有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官尽快做出你是否是岗位合适人选的结论。职业规划师把这称作洋葱问题，其中的原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样，洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题。
职业规划师建议不要急于否认你没有弱点，而需要做的是以圆滑的回答问题的方式，面试官会借此观察你。提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，也不要太过于老实地说出工作中的弱点，让面试官最终因为这个弱点放弃你。
常见问题三：你未来的职业规划是什么？
职业规划师：很多面试官会问及一个问题,就是你的职业规划是什么？最忌讳的面试者是不清楚自己的未来的工作是为了什么，这样会显出你缺乏计划，并对未来的职业发展不关心的态度，可能对面试官而言，你是个不太会有发展的求职者。如果你实在没想好，首先突出做好这份工作的信心，和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。
这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。公司要招的是能长期努力工作，为公司创造价值的人选，而不想花时间训练那些不计划呆在所在行业或没有发展计划的人。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业和本行业人选，向阳生涯的职业规划师这样说。
写在最后：其实每次的面试经历都是不可多得的宝贵经验，能在求职前做好职业规划，找到真正适合自己的职业定位和职业目标，找到喜欢的工作，在面试中才能更从容不迫地回答问题，突出自己的能力，获得热切期望得到的工作，在获得工作后也能有明确目标，不至于在工作若干年后，迷茫又彷徨。
求职中的面试是一个相互合作的过程，并不是单方面的你问我答。在公司工作，你为公司工作，公司给你报酬，而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来，这样能让公司的管理者对你更有好感。有礼貌地询问面试官你所需要了解的问题，不仅为了进入这个公司，也为进入这家公司后能尽快融入企业文化，有更好的发展。
