向阳生涯

上海 软件测试员（ISTJ-SAE）

大学毕业后工作五年，有人五年能积累掌握专业技能，成为行业内的翘楚；也有人五年日复一日做同样的事，和刚毕业比起来，最多就是手里的工作做起来顺些。想当年大学毕业，大家基本在同一起跑线，但同样工作五年后，为何远远拉开了同学间的差距。如果回顾那些工作五年还在基层工作的那些人，不能说他们不成功，但是工作五年后还与刚大学毕业的职场新人做同样的工作，其实是没有优势的。毕竟刚毕业的职场新人有工作激情，能较快速学习掌握基本的工作技能，与他们比，工作五年还在做着基层工作的你，有可能会被无情地淘汰。

向阳生涯的职业规划师团队，在十八年里为八万多职场人士做好职业规划的同时，也总结了五点经验教训赠与即将工作或已经工作几年的职场人士。

（一）刚毕业时候不要“先工作再求职”，找“垃圾工作”。所谓垃圾工作就是，低门槛甚至没有门槛；低技能甚至完全不需要任何技能；企业平台很低，不能提供过多机会学习提升自己的能力。这样的工作重复性强、可替代性非常高，技术含量还低，在工作中很难获得职业成长，工作久了就会陷入职场危机。

（二）缺乏职业规划，找到什么工作就做。话说每年大批的大学毕业生进入职场，而缺乏工作经验的他们，确实在求职中遇到种种不利因素，能找到一份还算过得去的工作已是“万幸”，可以先找份工作，先踏入社会尝试工作。但工作之后就要开始考虑自己的职业规划问题，清晰地了解自己的性格和兴趣，找到符合自己意向的职业定位，并以这个职业目标，找到合适的基层岗位。认清自己的性格非常重要，找到适合自己的职业方向，并找好平台踏实工作，稳步晋升，付出足够的精力总能获得成功。

（三）跳槽没有延续性。毕业第一份工作肯定不可能说就决定人的一辈子，很多人刚毕业的时候也是懵懵懂懂的，一不小心就踏进某些“坑”了。工作不适合就选择跳槽，但频繁跳槽后，还是换汤不换药，工作多年还没积累到足够的工作经验，浪费了宝贵的时间。本应在大学毕业前应当做好的职业规划，如果工作几年还来得及再做好规划，重新开始实施。

（四）找准努力的方向，就要义无反顾地做好这份工作。看看身边那些在职场小有成就的，不要羡慕他们，其实他们很早就有职业目标，并努力去执行的人才能在五年后在同龄人中脱颖而出。坚持做好手里的工作，这份工作是真正喜欢的，才能在工作中更愿意付出时间和精力，才更有可能获得成功。

（五）不忘初心，但要坚定职业目标。一步步都走对是人生的幸运，但是一步没有走好也完全可以补救。很多人在进入职场后，哪怕找到原本心目中的好工作，但工作后才发现与想象中不一样的时候，及时调整自己的职业选择，因为职业目标是坚定的，哪怕现在的工作暂时不是很适合也不要放弃，继续寻找更适合自己的工作。

 

回想起三年前，有个91年的小伙郑晓（化名），大学毕业后工作五年了，这五年里他做软件测试工作。这五年下来发现自己虽然还做着这份软件测试工作，工资也尚可，但不知自己是否能继续做软件测试工作，职业发展前景不明朗，很想跳槽但又不知道不做软件测试后做什么，他最大的疑惑是自己的职业规划问题，最终他找到了向阳生涯，希望能在职业规划师的指导下，帮助性格偏内向的他找到适合自己的职业方向。

当我看到郑晓的个人资料和职业咨询用表后，我发现他毕业于某职业学院信息技术专业，大专学历，学历有点偏低，而五年稳定的工作经验让他职业发展中奠定了基础，在求职中很有优势。

我约了他来到向阳生涯的咨询室进行一次面谈，刚与他面对面坐下交流，我就发现他是个极其腼腆的男生，和我交流时手不停地搓着衣角，看着就很内向的，这与他的职业性格测试结果很相符，ISTJ内向、感觉、思维、判断，他们由于更加关注自己内心的世界，所以他们往往不善言表；理性、充满逻辑的思维方式，让他们常常站在客观的角度去处理问题，从而可能忽视了他人的感受。喜欢在日常生活中建立结构、日程和次序，喜欢掌控自己的工作、生活，甚至也会掌控别人。

我尝试着与他沟通，让他先说说自己的工作，他开始进入状态说了一些有关工作的细枝末节。与他深入探讨后，他自己深知性格偏内向，不会圆滑处事，不喜欢关系复杂的工作环境，其实软件测试这份工作基本上只要与测试主管和程序员进行沟通，对于内向的他来说是没问题的。而思维判断型的他也很适合继续做软件测试这份工作，他也认识到自己的职业发展受限于学历，工作之余还是需读个专升本，提升自己的学历，才能在将来的工作中获得更多晋升机会。

在与他探讨后，我也告诉他软件测试行业的发展线路和职业前景，自从智能手机普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，现在基本上互联网公司都开始重视软件测试了。发展到现在，软件测试行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。

软件测试在未来的五到十年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，缺少测试人员，软件产品的问题会较多，软件测试人员可谓是软件企业生存的命脉。造成软件测试人才缺口大原因是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做简单的挑错工作，其实企业需要更多技术层级高的软件人才。软件测试行业新趋势是，纯功能测试，需求量会越来越低；接口自动化测试，比重会明显增加；性能测试的人才稀缺；软件测试人才的需求量会越来越大；企业招人，综合技能要求会越来越高；测试人员的薪资差距会越来越大。

郑晓在了解了软件测试行业的前景和职业发展方向后，他也找到适合自己的职业目标，对于现在的他来说，继续做好目前的软件测试工作，再通过继续学习深造，提升自己的专业知识，为将来的职业提升做好准备。

向阳生涯的指导老师对郑晓进行了邮件回访，现在的他读完了计算机专业的专升本，