8年程序猿职业规划真实案例

面对工作我已足够努力，可为什么还是没有获得应有的晋升和报酬？有些事情，只要通过刻意练习，提高技能，就能完成预想的结果，比如说考试或跑步，只要足够努力，就会有收获，和运气没啥关系。可有些事，我们再怎么练习技巧，对结果的影响其实很小，比如说工作。工作中努力固然是需要的，但如果像老黄牛那样苦干很有可能很难获得赏识，先要做好的是找准职业目标，才能事倍功半。

作为职业规划师，我加入向阳生涯这家老牌的职业规划咨询和培训机构多年，在工作中我帮助众多遇到职场问题的人士解决难题，我想结合专业的职业规划知识和多年咨询客户案例分享经验，希望在工作中遇到职业瓶颈的你能有所启发，少走弯路。

正式工作后，职场上的一切远比想象中困难和复杂。过去的意气风发和自信满满，荡然无存。离开校园进入职场，一切都要重新归零，必须抱着谦虚、认真、努力的态度，适应新环境，掌握新业务。但工作几年后，刚开始工作时的激情被磨灭，认真努力工作又得不到晋升时就会想着跳槽。其实当一份工作看不到职业发展前景时，不该先想到换工作，而是应该做好职业规划。完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个因素构成。也就是说，职业定位、目标没定和通道设计这三个因素影响着我们的职业规划，而职业规划中最重要的职业定位是战略性的核心问题。找准职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向的过程。它表现为人内心对某个职业方向的深度认同，对所选定职业的高度自信和自豪。它关系整个职业生涯的方向，是在职场生存与发展最大的标签。

八年的程序员工作经历，看不到职业的曙光险遭淘汰

在前年，有个三十岁的湖北男生陈海（化名）找到向阳生涯，想找职业规划师帮助自己。毕业于知名大学计算机科技与技术专业的他，八年工作间换了三家公司，职位一直是软件工程师。在目前这份工作中，他深知自己专业深度不够，职业竞争力弱，薪水待遇与付出不成正比，在工作中竞争越来越激烈，担心会被淘汰。陈海想解决这个困境，摆脱无止境低回报加班加点的工作状态，所以考虑工作转型甚至转行，但自身知识技能经验积累不够，犹豫是仍在本专业继续发展还是转行。

当我收到他的简历和职业咨询表后，我发现他有自我认知问题，对自身职业兴趣，职业性格，职业能力等多方面因素需要深入了解；职业规划问题，需要明确具体的职业目标、定位以及定义合适的切入点。工作八年的陈海工作经验集中于软件开发，在软件开发领域有一定的专业能力而且专业上技能全面，但深度不够。

在武汉工作的他离上海较远，我与他约好通过网络视频进行面谈。当我连通网络视频与他面谈时，感觉他有点不自信，刚开始说话头都是低着的，我尝试着与他和朋友般攀谈起来。

“你在现在的工作中遇到什么难题？”我想深入了解他对工作的想法。

“我现在工作八年，依然主要从事一线编码工作，偶尔有机会负责项目管理或协助项目管理。在部门内部地位较低，且不善交际，不清楚自己的职业发展前景在何方？”说起自己的工作看来一言难尽。

“那你现在除了工作之外，平时有什么兴趣吗？”他不喜欢目前这份工作，只有找到他有兴趣的工作才能付出努力获得成功，就是先找到职业定位。

“我平时喜欢运动，但我想从事相关行业也不适合吧？”他无奈地说出自己的兴趣，但这个兴趣很难成为他的职业，我想起他的霍兰德职业性格倾向，调查型很突出的他喜欢观察其他人而通常不是“以人为本”，他们对人最主要的兴趣就是去观察、学习、调查、分析和评价。就像对事情是一样的。

“你平时的工作中喜欢解决难题，并且越有挑战性越好，是不是？”我发现调查型人士的不愿意表达常掩盖他们在学者风度和智力方面能力的自信。

“对啊，我还是很喜欢在软件开发工作中解决难题，但解决问题后也很难获得赏识，让我很挫败。”对于这份软件开发的工作陈海能做好，但在工作中得不到应有的回报让他对这份工作并不看好，希望能改变现状。

“你喜欢思考而不喜欢行动，通常不关心于参与要求他们去说服别人的行动中，沟通能力较弱的你可在后方组织分析和解释数据、概念和理论。”在于他深入沟通后，我帮助他更清晰地了解自己。

“那现在我能找什么新工作，我其实很想跳槽，但深怕换工作后还是会遇到问题？我曾经想转行做数据库管理员，但不知我可以做这份工作吗？”他深深地叹了口气。

“结合你多年软件开发工作经验，在工作中使用数据库系统，在大学阶段也学习过数据库专业理论，对数据库系统有一些了解，工作中注意力集中、工作投入、有耐心、专业技能全面、学习能力强。可将数据库管理专业人员作为你的职业定位。”

“那我现在能做什么才有机会找到新工作？”对于找新工作陈海很焦虑。

“围绕职业目标提升专业能力与知识储备，而我希望你能提升沟通能力，任何工作都需要这个能力，这将转化为职场胜力。”在职业规划咨询的最后，我将我多年的宝贵经验传授给他，很希望这个三十岁的男生能再次启航，找到适合自己的职业后努力获得想要的成就。