求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧作文
“面试方法 十大方法 为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。以下是小编收集整理的求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢？应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢？面试官会喜欢什么样的应聘者？
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
潜能巨大：面试的`时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
如何面对不同类型的面试官，有什么技巧呢？
一、经验不足型面试官
此类面试官缺乏经验，对面试了解不多，主要表现为不善言辞，有时不知道该说什么。
应对策略：求职者在面对此类面试官时一定要保持冷静，尽可能直截了当地回答问题，口齿要清晰，语言要简洁，尽量按照正常的面试程序回答面试官的问题在面试即将结束时，如果心中仍有疑问可主动向面试官提出，因为此类面责官由于经验的缺乏可能会遗漏某些事项或重要问题。
二、沉默寡言型面试官
此类面试官通常不擅言谈，他们在面试的时候一般会沉默地等待求职牵做自我介绍、亲切寒暄、寻找话题、谈天说地，有时候，谈话在求职者还器意识到的时候就已经结束了。
应对策略：面试的时候，求职者遇到沉默寡言的面试官要敢于开口，善于应对，不怵不惧，把自己的才华最大限度地施展出来。
三、谦虚型面试官
有些面试官见到求职者非常热情，边握手边寒暄：“你的成绩相当不错”、“你的能力很强”、“早听你们校长夸赞过你”、“你所在的学校名声如雷贯耳”、“我们这儿可是庙小容不下大和尚啊”等恭维话。面试看起来十分顺利，隶职者为有这样好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己已经是逡里的主人。其实，有些面试官表面上谦虚，易打交道，可内心严谨，有严格的戒律。他们拥有卓越的洞察能力，善于营造轻松的氛围观察求职者的反应。
应对策略：面对这种类型的面试官，求职者一定要慎重，诚实地谈出自己的想法，不要一味地去迎合面试官，也不要妄自尊大。此类面试官虽表面谦虚，内心却有条理，妄自尊大很有可能会掉进陷阱。
四、耐心型面试官
此类面试官非常有耐心，他们总要把一切弄得仔仔细细、明明白白。耐心型面试官做事节奏迟缓，有条有理。他们往往让求职者把事先准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍。在精心研读之后，他们仍然要提问材料上的许多细节问题，好像对自己对别人都不放心似的。耐心型面试官还会说出许多听起来不大要紧的顾虑，使求职者忧心忡忡。
应对策略：求职者面对此类面试官要神情专注，少插话，即使有不懂的问题也一定要在面试官说完之后再问。在面试过程中，求职者还要随时与面试官进行沟通：“您觉得哪些还不清楚?还需要补充哪些问题?”“您刚才的意思我明白了，是不是……”求职者有耐心就能打动这类面试官。
五、傲慢型面试官
此类面试官一般大权在握，并因此形成了“唯我独尊”的心理。他们说话虽然客气，但拿腔拿调，眼神傲慢，经常用简短的话语应付他人，甚至对求职者不理不睬。
应对策略：首先，求职者与傲慢型的面试官打交道一定要礼尚往来;其次，求职者说话要有力度，将必要的情况简明扼要地讲清楚，不必过多地关注面试官的反应;再次，求职者应尽量保持愉快的心情，从心底里尊敬面试官。
六、刻板型面试官
有时候，求职者走进面试场地，面试官坐在那里，对求职者的到来没有任何反应，遇到这种情况，有些求职者往往不知所措。有些刻板型的面试官见到求职者会冷冷地说：“来了，坐!”然后说：“谈谈你的情况吧……”通常，此类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他们对求职者的考察一板一眼，在他们头脑里条条框框比较多，所以，求职者只需按部就班不做过多的发挥便可赢得此类面试官的青睐。
应对策略：刻板型面试官给人的感觉是不好打交道，其实，求职者只要花些工夫仔细观察，注意面试官的一举一动，从他们的言行中找到他们真正关心的事情，寻找机会和他们沟通，面试就会进行的顺利得多。
七、热情洋溢型面试官
此类面试官说话时滔滔不绝、热情洋溢。他们和蔼、友好并且喜欢对求职者进行赞赏。此类面试官一般先介绍自己，从拉家常开始，他们善于发现求职者经历中积极的方面而且会进行深入追问。
热情洋溢型面试官通常讲话容易离题，求职者如果顺着他们的思路谈论与职业无关的事情是很危险的。此类面试官很少给求职者充分的时间阐述对所应聘职位的看法，一场面试结束后，求职者往往会觉得只是交了个朋友，但并不能确定自己是否适合这份工作。
应对策略：与此类面试官打交道时，求职者最好能够举例说明为什么自己的经历和背景适合所应聘的职位，如果可能，求职者还可以在与面试官的讨论过程中不经意地插入一些与职业相关的话题。
八、高深莫测型面试官
此类面试官往往“喜怒不形于色”，给人“神秘莫测”的感觉。他们在发问的时候常常从不着边际的问题开始，然后再回到关键问题上，让不少缺乏经验的求职者陷入“圈套”。
应对策略：求职者要谨慎回答此类面试官的所有问题。思考问题的逻辑要清晰，答案应前后保持一致。
九、冷漠型面试官
此类面试官一般不首先做自我介绍，对求职者的回答没有直截了当的反应，通常不轻易表态。他们的问话总是话中有话，喜欢暗中观察别人，甚至在求职者自我感觉良好的时候也会冷面以对。
应对策略：在遇到这类面试官时，求职者说话要深思熟虑，要设法让面试官了解自己是一个沉稳、坚定、办事精明、有效率、有责任心、值得信赖的人。
十、表演型面试官
此类面试官通常比较爱讲话，很喜欢与求职者沟通并乐于表现自己，往往当求职者正要介绍自己的时候说：“噢，你的情况我已从材料上得知。”从而表现出自己知晓一切的态度。
应对策略：求职者遇到此类面试官不要表现懈怠或有厌倦之情。要对谈话表现出浓厚的兴趣，促使对方将谈话继续下去。如果求职者表露出焦虑不安的神态会使面试官大感扫兴，从而草草结束面试。
