hr求职自我评价技巧
自我评价是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。小编整理的hr求职自我评价技巧，供参考！
一段完美的自我评价氛围以下几个部分：
个人的基本信息
目前任职及主要工作职责
以往任职及简要工作职责
个人的软硬件能力
对职位的理解和与自身的匹配度等。
梦想破碎是没有声音的，它只是缓慢又沉默地离开了。 ——苏更生
个人的基本信息
首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。因此这一部分不需要你提供很多信息，你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字，你的家乡在哪里，工作了多少年等等，不要过多展开陈述，以便为下面的谈话留下余地。
目前任职及主要工作职责
这一部分非常重要，你需要从目前的职业说起，以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官，你在哪个机构的哪个部门工作，主要职责和工作内容是什么。
这一阶段要注意两点：
第一、简明扼要，分点来说明目前的工作内容，同时要与你此前提供的简历内容一一对应，因为面试官之后很可能会按照你的简历，询问你在这期间的具体工作内容，所以在自我介绍的环节不要涉及太多细节；
第二、要突出重点，要尽量说那些与你应聘职位的描述（也就是通常所说的JD）相符合的内容。假如你应聘的是银行后台的工作，那么就不要在这里强调你在银行前台的工作经验和能力。
通过这两点，面试官会明白，眼前这个人基本具备胜任眼前这个空缺职位的工作能力。
以往任职及简要工作职责
目前的任职往往是面试官最关心的部分，因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就，不要说太多，因为以往工作仅仅是参考，如果面试官很感兴趣，他们会在之后的`时间里详细问你。
“例如，你可以说，在目前的工作之前，我还在某金融机构担任过大客户经理，或者在银行从事过后台工作等等。
个人软硬件能力
这一部分也很重要。自我介绍说到这里，面试官已经对你的工作经验有了大致的了解，但是工作经验归工作经验，你在以往工作中培养出什么样的能力，也是他们所关注的。因此你需要向他总结你的能力，当然，最好是紧紧围绕你应聘的职位要求来展开。
能力可以从两部分来概括：
一是硬件能力，也就是你的知识，你所知道的东西。你可以概述你考取过的金融行业的重要证书、获得过的国际认证、在特定的金融领域多年的经验、对行业内的某一职能有深入的了解等等。
二是软件能力，包括你的领导和管理能力（如果该职位需要带领团队的话）、学习能力（如果你欠缺某些该职位所需知识的话）以及人际关系能力（如果你应聘的是前台职位的话）等等。当然，你需要准备一些与所述能力相对应的案例来应对面试官之后的提问。
对职位的理解并与自身匹配
在之前的描述中，面试官已经对你的工作经验和能力有所了解，但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题，因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词，核心目的是要说明，你非常符合这个职位的要求，你就是他们要找的人，同时表明自己对该职位的热情。
在这一部分，你可以先说明你对该职位的理解，然后再将这个职位所需要的能力和你刚才所描述的个人能力相匹配，从而证明自己是这个职位最合适的人选。还可以向面试官表明，你很珍惜这次机会，对该机构、该职位有很大的热情，你非常希望获得这个机会。
结语
到这里，自我介绍部分就结束了。通过这五个步骤，你在短短的几分钟内，就已经让面试官了解到你的基本信息、目前的工作内容以及你的经验和能力；同时还向面试官传达了这样的信息：你的经验和能力跟这个职位的要求很契合，而且你对这个机会抱有极高的热情。
这样一个精准但不冗长的自我介绍还有一个好处，那就是给面试官留下余地，让他可以继续跟你聊他感兴趣的内容。
最后，如果你面试的是外资机构，你需要同时准备好中文和英文的自我介绍。即使面试官是中国人，他还是有可能会让你用英文进行自我介绍，因为在外企，英文已经是必不可少的沟通工具。而准备良好的英文自我介绍，可以让面试官看到你的能力和诚意，加深对你的好感。
