关于掌握“面试技巧”在求职中的作用
企业的竞争，乃人才的竞争，所以企业掏空心思，希望能招到优秀的员工，于是各种面试提问明枪暗箭防不胜防，另无数求职者竞折腰，面试成了找工作求职的重点难题，怎么样才能在面试中过关斩将呢？这时我们就需要动动脑筋，掌握“面试技巧”，就像那句给我一个支点，我就能撬动地球，凡事都在一个“巧”字，“面试技巧”是找工作者在求职不可忽略的重要内容。
什么是面试技巧？有关专家表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。这些都要求我们具体做到：
1、找准定位
这是一份简历的支点，不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难，所以求职前要作详细的策划，并对要应聘的职位应有相应的了解。
2、面试不能过于被动
通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为，只要事先去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题，自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题。
3、眼神交流增强默契
有些求职者在回答问题时，总是环顾四周，把目光投向四周而忽略了与面试官的正面交流。这些是非常错误的，在面试时一定要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现，所以让真诚的目光成为你求职态度的代言吧。
4、要趁热打铁，突破最后一关。
事实上，如果当时面试的'人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡断，还有点犹豫，这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。
比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了，一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。
掌握以上的面试技巧，可以让我们在面试中赢得不少先机，但是还是要提醒一句，面试技巧不是成功的惟一因素，比如当你能够拿出一叠作品的时候，别人也会认同的你的能力。另外把“面试技巧 ”看得过重，也会过犹不及，比如把别人的经验直接拿过来当作自己面试的所谓“技巧”，掩盖自身的缺点甚至试图塑造出一个“完美”的虚假形象的话，那么这样的面试也就失去了意义，也会被经验丰富的面试官很快找出破绽，简直是自损颜面。
