千万不要把潜规则摆在台面上
职场潜规则是企业里普遍存在的情况，但在什么情形上都不能把它摆在台面上。下面百分网小编整理了别把潜规则摆在台面上，希望对你有所帮助!
别把潜规则摆在台面上
有些事，只能做，不能说：有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。
“骄傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则，二是说出了心里话。
说出了潜规则
2010年5月，德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是：“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道，在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话，不过这实话是经济侵略的潜规则，一直以来，大家都在做，但却不能说。
克勒事件给职场人的教训再明显不过了。职场潜规则无处不在：你的所有功劳都是上司的，老板最需要的不是最有能力的人，老板最在乎的不是公司的利益，而是他在他的位置上能坐多久，任人唯亲是一种常态，木秀于林，风必摧之……对这些潜规则，用心体会就好，别自做聪明地大发感慨了。
说出了心里话
因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。
2008年9月，就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是，在一次采访中，他说：“你说我讲话听起来毫无感情，但我能客观自省，我和各位不同。“就是这句”我和各位不同”，被指言辞直接，带有明显个人情绪，引发了全民讨论热潮，并最终导致了福田康夫的辞职。
平心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同，任何一个人都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面，就让人不太舒服了，好像是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感，而这种优越感惹恼了普通人。
职场中也有一些心里话，只可意会，不可言传。一旦被摆上台面，也会有副作用。
心里话一：
“我只忠诚于自己的职业理想。”
公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种：
一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例，没有普遍意义。
一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司面露难色，甚至面露怒色。这是公司的普遍情况。。排除少数能进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说，单向的忠诚是没有出发点的。要想成长、生存，员工只能靠心中的职业理想来支撑自己，在一个个工作平台上拼搏、奉献，同时锻炼、成长。所以，真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。
这句心里话得来的一定不轻松，没经历过打击的职场人体会不到。但忠诚这件事太高调，处理起来还是低调点保险。
心里话二：“这是我应得的!”
设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定…
大家都知道，你说的是心里话，但说出来的结果是，主管不高兴了，他对你的指导没意义吗?同事不高兴了，团队合作不重要吗?公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗?其他部门的人不高兴了，协作部门的支持能忽略吗?
你不需要先感谢国家，但也绝不能只感谢自己。
心里话三：“职场交不到真心朋友!”
这或许就是个事实，大家心里都明白。但当你为此大发感慨时，只会被认为是个稚嫩的小朋友，不值得认真对待。
关于朋友，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：一、真心朋友难求，朋友却不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个好汉三个帮”;二、交职场朋友就如同开了个感情账户，人与人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡对每个职场人都至关重要;三、职场朋友中，利益的成分越少，朋友的纯度越高，除此之外，别无他求。
现在你知道了，到职场里求真心朋友，一开始错的就是你自己。
心里话四：“我不在乎。”
也许你真的不在平，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场，就别说你不在乎。
你得在乎薪水，这样老板才能控制你，你得在乎职位，这样上司才能激励你，你得在乎别人的看法，这样同事才能背后支持你，你得在乎绩效考核，这样才够积极，你得在乎公司利益，这样才够职业……等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了。
心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。
心里话五：“这不公平!”
这个世界公平吗?答案是否定的，地球人都知道。职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。
性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?越是抗拒不公平，就越能遭遇不公平，世界从来不会变得更美好，一切全在于你内心的感受。
世界是不公平的，但是你可以。在自己的职权范围内，要尽量公平地做事，在论回报的时候不要苛求别人会一碗水端平。
为所当为，顺其自然，你会好过一点儿。
最后，想起一句话与大家共勉：“说话前你是话的主人，说话后你是话的仆人。”
不得不知的职场潜规则
01、要知道谁对自己有生杀大权
对你有生杀大权的，是你的直属领导。
所以，别以为只要不影响公司利益就没什么问题了，同时还要不影响直属领导的利益，他们并不是总一致的。
职员需要平衡的，其实是两层关系。
比如，我有个朋友，他所在的公司，是做互联网金融的。他的直属领导，是新媒体总监，负责线上宣传招商。
公司里另外还有个做线下招商的总监。
线下的招商做的比较好，线上的一直没有太大起色。他心里起了小九九，就想自己也业余时间跑跑业务，线下联系客户，这样也是帮助大老板解决问题，对自己也好。
这看起来是好的，但其实他这样做，影响了直属上司的利益。本来线上就做的不好，他还为了自己出头，去做线下，大老板要是看线下那么行，一个令下，不再做线上了，他的总监不是要完蛋?
所以，这朋友的线下没做几天，就被自己的直属领导边缘化，日子变得不好过。他只能偷偷的做，瞒着直属领导。
职场之中，利益最大，你能给领导带来利益，就能活的舒服，能给公司带来利益，就有发展前途，两者都要顾着。现官不如现管，能敏锐嗅出直属领导和公司之间的利益关系，不引雷上身，也是本事。
02、做事，结果重要，方式也很重要
当领导交付一件工作之后，你怎样去完成这份工作，也都在领导的考察范围内。
比如，我曾经带过的两个实习生。
把同样一件事交给他们两个做，虽然结果都差不多，但做事方式很能体现他们的性格。
他们一个在接到任务后，会去咨询老的同事，向他们询问执行此类任务一般会遇到哪些问题，要跟谁合作，以前都是谁在做这个，自己可以去向他咨询一下吗?他社交能力很强，刚来公司第一天，就跟老同事们混熟了，不管交给他什么工作，他都能想办法通过咨询别的老员工来获得帮助。
其实，去求助，还不会引起别人的反感，这是一件非常不容易办到的事。他很懂得与人沟通的技巧，并善于用这个去为自己谋求方便。如果职场是战场，这就是个将军，他善于收拢人心，并且能看到每个人不同的优势，并把他们的优势用来帮助自己。
另一个，就安静的多，一天一天的不见他说话。他不去周璇人际，更专注于任务的完成。他会先在网上搜罗相似案例，罗列自己不明白的地方，然后简单直白的向我咨询，并再一次确认工作方向。
事情交给他，效率极高，他马上就会有应对方案出来，如果是完全不懂的任务，则会自己在网上查询之后，快速做出一个思路，来给我看，如果理解有误，就可以马上更改。而且，同样的问题，绝对不问第二次，举一反三，反映迅速。如果职场是战场，这是个执行命令去冲锋的好角色。
所以，虽然他们上交的工作成果都差不多，但是两个人未来的发展就是两个不同方向了。
我会把观察到的两个人的做事方式转述给我的上级，这左右了他们实习期结束后，在公司的角色定位与未来的发展。
在职场，我们的一言一行，都会被人看在眼里，也许你仅仅因为一次无意识的情绪失控，就失去了一个职业发展的机会。而且，你周围的人越优秀，这种观察就越细致。
职场之中，结果很重要，做事方式也很重要，它体现了，你是个将才还是个兵才，或者直接是个庸才。继而决定了，你以后是永远做底层，还是做冲锋，抑或做领导。
03、哪怕内心汹涌，也要表面平静
办公室里，最重要的是员工之间能正常沟通运作，所以，保持表面的平静，是每个员工的必修课。
就算再愤怒，都不要起了明火，你们可以私下里威逼利诱各种方式解决，但是不能公然闹情绪。公司不是你妈，它给你钱，是让你乖乖解决问题，最好不要有什么情绪，稳定付出就好。暴脾气，谁也不顾忌，是第一个被裁员的对象，更别提升迁。
04、每个人都有自己的砝码，
哪怕你觉得他一无是处
职场君有个前同事A，最近活的很憋屈，说，领导提拔了之前的一个员工B做部门领导，对他很是重视。
但问题是，这个B一开始也只是个基层小员工而已，短短的一年时间，他就成了部门领导。而且他并没有多突出的工作能力，就只会油嘴滑舌，溜须拍马，还抢了A的工作业绩，去领导那里邀功。
A别提有多愤怒了，活都是A干的，功劳都是B的，真是憋了个大屈，心寒又愤怒。
所以，A公然与B顶撞，搞得办公室里，乌烟瘴气，剑拔弩张。B私下里请她吃饭，向她道歉，稳定她的情绪，让她先别闹，和颜悦色。然后找个机就把A开除了。
A心里有一腔怒火，是应该的，但，她没有发现，每个人，都有自己的砝码。没有哪个员工，可以在公司里白吃饭不干活。老版都不是傻子，他们重用每一个人，都是因为他能带来效益。
这个B之前在恒大工作了几年，大家都知道恒大的企业文化，处理问题不是最重要的，最重要的是服务领导。领导说话要听，领导交代任务要迅速理解并快速交出工作成果，领导不开心了要活跃气氛，领导想要什么要去揣测。
一句话总结，就是恒大员工，工作效率第一，研究怎样让领导开心。
从恒大出来的，比其他出身的员工，更加会揣摩上意，效率更高，也更会协调人际关系。而且B还自己运营着一个微博大号，粉丝可以为公司业务所用。他是在跟老板合作，并非打工。
这就是B在公司的价值，他迅速地反应，卓越的口舌，带来的资源，对上意的揣测，和办公室氛围的.打造，是无与伦比的。哪怕他能力稍逊一点，也无法掩盖他的突出点。这就是他得以立足，并迅速升迁的原因。
而再看A，她注定做不了领导者，只能做执行者。这种暴脾气，谁的面子也不给，怼天怼地怼众生，是不可能得到升迁的。而且，她根本不明白对方赢在哪里，只是把B的升迁，解释为抢了自己的功劳，骗了老板，溜须拍马不要脸。
但事情哪那么简单，办公室里能立足下去的人，哪个没有自己的砝码?你看起来无所事事，却平步青云的同事，也许跟老板有关系，也许爹很强大，也许他有着你不能理解的用处。
总之，不要看不起任何人，在发飙之前，也先看看自己的对手，自己是否得罪的起，是否有必要得罪。
职场不被潜规则的方法
一、面对责任，推卸
职场中很多人都对工作不负责，只是打着守株待兔的小算盘。依靠同事替自己办妥每件事情的同时，还满腹抱怨，甚至连一句谢谢都懒得说。
这些人总在不停地发现别人身上的不足，眼里永远是别人的缺点，却始终看不见自己身上存在的问题。工作出问题的时候，从来都是自己躲得远远地，要么条件不具备，要么同事不给力，反正跟自己没多大关系。但是别人不是用来替你背黑锅的，又不是你的衣食父母，犯不上替你收拾这些个残局。
二、业绩不是干出来的，是说出来的
所谓“会哭的孩子有奶吃”，有些人嘴皮子功夫甚是了得。整天一门心思不在工作上，冥思苦想如何把死的说成活的，指鹿为马。这些人往往还都成了业绩的最大贡献者。
我的朋友公司有一个小女孩，平时不是很爱说话，但是非常勤奋，工作态度很积极。有一次公司拿到了一个小型项目，就交给她跟另外一个同事做了。在那段时间里，她为了把项目做好，工作也很卖力，经常在公司加班。当然付出总有回报，最终项目完成得非常好。但是做工作汇报的时候，另外那个同事很善于表达，无形中把功劳抢走了。当时她并没有说些什么，但是没过多久就从公司辞职了。
三、虚伪的赞赏
有个朋友跳槽到一家公司做销售，才干了两个月，就找我哭诉说干不下去了。我问为什么，她说刚进部门的时候，大家都夸她气质好，工作能力强。有一次，生病的时候，大家都很关心她，都让她去医院看看。她觉得很温暖。但是在实际工作过程中却没有得到任何帮助。同时让她去医院的时候却没有人主动提醒她领导当时不在公司，应该先给领导打个电话。也没有人告诉她公司的各种规定，导致她屡犯错误。同事还很不好意思的说还以为她都清楚相关规定。
四、只是埋头苦干是没有晋升机会的
职场上不缺任劳任怨、无私奉献、默默无闻的好员工，但业绩总会被别人窃取。除了干好工作的同时，一定要让领导知道你是一个有能力、有想法的人。不要总是做老好人，被别人当成软柿子放在手里捏。
