关于“职业生涯规划”一词，国人对此并不陌生，但是却鲜有人对此进行深入研究。“职业生涯规划”一词来源于美国，原型叫“职业指导”。最早期，它是只是作为解决失业和就业问题的一项社会工作，而随着人本主义思潮兴起，职业指导也慢慢地由最初的简单 “协助人择业”，演变成了一项“协助个人发展、接受适当、完整的自我形象，同时发展并接受完整而适当的职业角色形象”的工作，它的名称也由最初的“职业指导”变成了“职业生涯规划”。
从1908年帕森斯的特质论，到舒伯的发展理论，到现在延伸出来的适应性理论和建构论等。 虽然持续了百年以上，但是在中国却仍处于萌芽状态。大家对此莫衷一是。持支持态度者有之，持反对态度者有之，而中立者亦有之。国人对新鲜事物的引进总是先抱以怀疑或否定的心态，那么职业规划到底靠不靠谱？我自己的职业难道还需要别人来规划吗？凡事有疑问才有研究，有研究才有发现，就如同当年有无数人看到苹果落地而熟视无睹，却只有牛顿一人发现了万有引力一样，我们也不妨对职业生涯规划进行一次探寻之旅。
一、职业生涯规划——能做到规划吗？
“规划”若做动词解释，应该是按照一定规则有计划的去做事情。若做名词解释，是对未来整体性、长期性问题的思考和设计未来整套行动方案。 若作为名词，重心是在方案上。职业生涯的确需要通过思考，设计制定相关的方案。但是作为动词重心在做上，在掌控上。我理解只有真正能够掌控自己的主体才能做规划，而当今这个社会能够真正掌控自己的能有几人？即便你真的能够掌控自己，你能掌控环境吗？如果真有既能掌控自己又能掌控环境的人的话，他一定是神！既然自己都不能完全掌控自己，那么让别人来给自己规划岂不是更加的“鬼扯”了吗？
关于“职业规划”一词，有些牛人已经对此提出过反对意见，例如：畅销书《拆掉思维里的墙》的作者洪向阳老师提出“职业生涯规划”更准确的提法应该是“职业生涯发展”，而我个人则认为职业生涯的管理更准确些。管理包括成功的管理，也包括失败的管理，按照PDCA循环理论，有计划，有实施有检查有修正。职业生涯是个持续的人与人的互动，人与环境的互动，甚至于自己和自己的对话的过程。
管理与规划的区别在哪里？管理的包容性更强一些，管理无处不在，只是有的管的好有的管的糟而已。或许有人又说：你这是在玩文字游戏。其实名字还是蛮重要的。这就好比目前很多公司设置了人力资源总监，但也负责行政及其他工作一样，给人的感觉是我做了一些不属于我的主要工作。如果改成常务副总，似乎就完全不同了（当然这仅限于级别对等的情况）。由于我们思维的先入为主，习惯了职业生涯规划一说，所以一直延续此叫法，对于了解职业生涯规划的人它只是个代号而已，而对于不了解的人就会产生扯淡之嫌。但是为了理解方便，我们还是引用职涯规划这一提法看看路边的风景吧。
二、职涯规划——规划的是职业吗？
初看这个问题有点弱智，从字面意思上理解，职业生涯规划当然规划的是职业，如果规划别的就不该叫职业规划了。我曾经看过一个广告：“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧！”半辈子都在工作，那么我们规划的岂止是职业呢？这半辈子是人生最美好的半辈子，当职业与生活变得息息相关，活的是否精彩也将主要来源于职业的发展， 所以我们规划的不是职业，而是人生啊！当职业从养家糊口往自我价值的实现转变，当我们从舒伯的职业生涯彩虹图中去评估不同的角色之间的平衡和发展，当这个世界在以秒为单位飞快的改变，我们还能把职业当成职业吗？
因为猎头身份的原因，我每天都会接触各种各样的企业，也能接触到各种各样的候选人。企业是否为员工设置了合理的职业通道关系到优秀候选人的去留问题，中高端职业经理人是否为自己进行了职业生涯规划关系到职位的晋升，薪酬的升降以及家庭的幸福。[!--empirenews.page--]
多年前，我们为一家企业从异地猎聘了一个工程师，该候选人当时在一家知名的国有企业工作了近10年，当时的情况是职位发展空间有，但是需要等，具体多久不知道。 薪资较低，我们为他推荐的职位的薪资是他目前薪资的2倍。但是问题来了，他需要背井离乡，远离妻儿，当时他的年龄才35岁。后来经过综合分析和考虑，决定来到烟台工作。大概工作一年后各方面都稳定了，他把妻儿都接到烟台，妻子也找到了合适的工作，同时在烟台买了房子常住下来。这是职业带动生活转变的例子。
因此，我们规划的职业往往不仅仅是职业，而是我们整个人生。它不仅仅会影响自己的事业发展，还影响整个家庭的走向，甚至可以影响将来孩子的成长，如果我们还把职业独立的看，走一步看一步，有钱任性没钱认命的生活，岂不是有掩耳盗铃之嫌。当别人已经开始跑了，你还坐在原地摇头叹息，如何才能让自己的生命也有一次精彩的绽放呢？
三、职涯规划——为什么有些人没规划也很成功？
爱因斯坦说：科学只能证明存在而不能证明不存在。就好比我们谁都没有见过上帝，但是科学不能否认上帝存在一样。我们不否认在中国有这样的神人存在。即便排除官二代富二代也可能有这样的个案，世界之大本就无奇不有，但是我们这些普通人毕竟是占大多数的，不能以买彩票的心态来看待职业生涯吧。有人向我提出阿里巴巴的CEO马云的例子，他认为马云的职涯比较凌乱但是却巨成功。那么下面我大概整理了一下马云从小到大的历程。
职业生涯成长期：（ 童年时期）经常混迹于茶馆 ——（中学时代）顽劣叛逆——（关键事件1）英 语老师的故事 —— （确定目标）杭州英语第一人
职业生涯成长及探索期：（付诸行动）找外国人练口语——（关键事件2）当导游遇到一对外国夫妇——（第一次参加高考）数学考了1分落榜——（出去打工）宾馆录用了表弟他却落选——（18岁打工）秘书和搬运工——（关键事件3）读路遥的《人生》——（复读第二次高考）数学考了19分落榜——（说服父母再次复读）白天打工，晚上读书——（关键事件4）到浙大图书馆读书，认识5个死党——（第三次高考）数学79分——（关键事件5）杭州师范学院大专因英语成绩好调剂到英语系本科——（关键事件6）之前旅游遇到的外国夫妇邀请出国，大开眼界
职业生涯建立期：（关键事件7）1988年24岁毕业留校任教————（做兼职老师）拓展了人脉丰富了外贸知识——（关键事件8）1994年第一次创业：海博翻译社——（翻译社入不敷出）批发小商品倒卖支持运营——（翻译社开始盈利）1995年翻译社盈利辞去教师职务——（关键事件9）代表杭州政府去美国与投资商洽谈被骗——（关键事件10）逃离虎穴去了解互联网——（关键事件11）回国后开始做中国黄页2年——（中国国际电子商务中心）信息部总经理一年多——（关键事件12）1999年成立阿里巴巴——（关键事件13）2000年拓展海外市场1年失败回归
职业生涯维持期：（关键事件14）2003年成立淘宝网——（关键事件15）2005年并购雅虎中国——（关键事件16）2006年12月 ebay撤出中国——（关键事件17）2007年阿里巴巴香港上市——（关键事件18）2014年阿里巴巴美国上市
马云说：我从来就没想过我会这么成功。马云看似没有规划过自己的职业，但是从以上的18个关键事件中我们可以看到他在职业成长期是以英文的知识技能才干为主线。职业生涯探索期，是以通过英文而展开的外贸及互联网业务为主线。生涯建立期和维持期，主要以互联网为主线。如此看来马云并没有天马行空，英语到外贸，外贸到互联网，都有比较好的衔接，甚至于他当年茶馆的听书经历也成就了他后来演讲表达的能力。所以有些时候你认为对方没有规划，并不一定对方真的就没有规划。马云说：在这个世界上，没有一个人能够完全影响你，重要的是你能从每一个影响过你的人身上找到各种机会，然后不断学习，从而反过来影响别人。[!--empirenews.page--]
四、职涯规划——有多大投入产出比？
凡事谈到规划，谈到管理都会有一定的成本，包括时间的成本，学习的成本，经历挫折的成本等等。有成本按理说就应该能计算出收益，对于职业生涯规划也一样，下面我们来计算下职涯规划的投入产出比。
投入成本：
1）时间成本：时间是无价的，也是有价的。因为我们用钱购买不到时间，所以说他无价。但是如果我们利用一些时间为将来的升职做一些准备工作，或者是一些学习计划，或者是一些健身计划，或者是一些职涯规划，在不影响健康的前提下，每天少睡1个小时做这样的事情，那么一年你投入的时间将是365小时，成本合计为15天。
2）学习成本：
不是所有的学习都有成本，比如自学便可以不必支出培训成本。但是有些成本确实必须要支出的。很多人宁可多买几件衣服，也不愿意付费学习。而我对付费学习和非付费的学习却有着更深刻的理解。因为工作的关系，我自学了很多关于职涯规划的知识，如果别人说我是职涯规划的专家我虽觉夸张，但是自认为半个还是可以凑凑数的。但是总觉得不成体系，碎片化的知识，经常有知其然不知其所以然之感。后来通过参加了北京向阳国际生涯的培训班，茅塞顿开。有时候我们眼中就是我们整个世界，知识的学习带给我们的远远没有替代经验深刻，也远远没有那些比你牛无数倍的人仍在努力学习的精神来得震撼。3天3980元的学习成本合计每小时是110元（后期的网络学习免费）。
收益计算：
1）个人收益：增加了职涯规划的知识，可以为自己制定职涯目标，梳理职涯路径，做出正确选择，增加升职加薪的机会，尽早从生存线转入职业线，快速从职业线转入事业线，早日实现财富自由。按照目前平均值计算：一个主管薪酬为月薪4000元晋升到经理级别为6000元的话，那么一个半月即可收回收益。如果没有得到晋升，自己的知识属于没有外化的收益，会一直存在于你的大脑里。
2）职业外收入：可以帮助身边的人进行职涯的探索，俗话说：助人者自助。也可以通过烟台智元猎头公司的平台做兼职咨询师，获取知识技能外化后的收益。目前一个兼职的咨询师的收益，根据项目的不同范围在每个100---2000元之间。
3）专职咨询或培训：小的时候母亲非常希望我学医，她的理论是医生越老越值钱。换言之就是这是一份永不过时的职业。后来我发现了另外一个职业，那就是咨询师，这也是一份老来香的职业。目前的专职咨询师的收益根据项目的不同，价格范围在每个300——5000元之间。
五、职涯规划——将来的趋势是什么？
马云在很早之前就预言互联网是大势所趋，他到处宣传他的理念，大多数人都叫他“疯子”。但是现在差不多上十亿的人都叫他“中国首富”。当我们对职业生涯不太了解的情况下，那就试试看看趋势吧。电子商务改变了人的生活，房地产商“一铺富三代”的广告能让投资者信服的也许会越来越少。电子银行支付手段的普及，往日那些牛掰哄哄的银行职员，或许日子也会不太好过了。而职业生涯却是纵贯人的一生的，虽然世界变化太快，但是职业所需的素养是不变的，特别是90后，00后的年轻人，他们需要一些替代经验帮助他们理清职业是什么？如何能够少走弯路？
职涯规划的咨询业务也将是未来的一个热点，现在北京已经从政府层面将职涯教育往中小学渗透，我们烟台职涯教育的春天也快来临了。马云说，经常有人问我，马云你怎么预测三年后，怎么预测未来，你怎么看待未来电子商务，未来的形式？我想预测未来最好的办法就是创造他，说道做到，坚持承诺 。
六、职涯规划——通过哪些方法能够实现？
职涯规划绝不是像赵本山小品《心病》中“话聊”般的大忽悠，它是有一套理论基础和现实工具的。群体不同，所需的工具及分析方法不一样，例如中学生涯教育，利用的是自我体验，人职匹配概念等，给他们打开一扇窗，认识自己认识世界。而同样是学生，高校学生的生涯教育，除了以上工具的运用，还要运用CD模型等工具，旨在在步入职场之前看到差距，清楚努力的方向。当然对于刚步入职场的小白或者已经职场叱咤多年的精英来讲，工具又会有所不同。[!--empirenews.page--]
技术，工具和方案只是一种分析问题节点或者挖掘深层价直观的方法，如果我们会了一两个工具就可以做到咨询那一定是大忽悠了，关键是在不断的积累，不断的践行，老中医也是这样炼成的。
职业生涯规划在我国大部分城市处于方兴未艾阶段。特别是在中小城市更是未能跟上职涯发展的步伐，多数人怀疑，少数人否定，部分人认同。我个人认为任何事物的发展都有它内在的规律，向前迈一小步，或许就会有不一样的风景，如果这个风景真的不是你想要的，退一步也无妨。但是如果固步自封，或许你的眼中就是你的世界，永远无法超越，如果尝试一步，或许世界就在你的眼中，精彩纷呈。让我们一起学习，一起成长，一起精彩吧 ！！！
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