刚走出校园的职场新人，本应是最有激情的年纪，却有很多在职场边缘徘徊，也有不少的职业人，工作多年后，在面对定位这个问题上，依然还是模糊不清。职场定位，不仅是入职新人的课题，而是伴随我们的整个职业发展。
刚毕业的大学生，在离开校园之前，对自己的未来总会有一些似是模糊又能够感知到的设计，对未来充满了美好的向往，并期望着这些美好可以早日实现。但实际事实却是，企业需要能够为企业带来价值远大于他所得到的回报的人才。企业愿意以高薪留住那些可以为企业带来价值、影响的人才。所以，初入职场的大学生更应该把能够给企业创造多大价值作为首要的参考，而不是把个人所得放在首位。所以，这个时期的定位应该是低姿态的融入者、认真的学习者、耐心的探索者与虚心的实践者。
真正走出校园，走进职场，从学校到现实社会，从之前常常有家长、老师与学校的管理、呵护，走到企业里完全需要靠自觉来完成自己的管理，各方面的压力积聚而来。这样的压力和不适在很多时候是正常的，在职场上的交流往往是一个立体的空间，涵盖的内容比较广，并且也不一定需要追求正误的结果，与学生时代的交流习惯相去甚远，所以大学生会感觉到不适，这也是正常的，因为社会和企业并没有太多的时间告诉大学生职业人应该是什么样的，传统的文化当中需要大学生自己去悟，而这个时间的长短却对一个职业人真正的成长有着至关重要性，我们只是期望这个悟的过程与周期越短越好。在刚刚入职时，大学生也急切地渴望成长，来得到企业与社会对自己的认可。但切不可贪功冒进，成长是需要时间和过程的，所以这段时间里职业新人的主要角色是：虚心的求教者、务实的模仿者、现实的思考者、经验的沉淀者。
入职三个月，这段时间可能的错误也都已犯过了，应有的学费也交的差不多了，很多职业新人会感觉重复在这样的状态里仅仅时间的消磨，要知道天下大事必做于细，难事必做于易，以此为基点，我们的定位是：自我充实、为未来积攒资本。
定位，不只是在一个点上，而是一个需要实时调整的动态过程，尤其在入职前后的这段时间，更需要有定位的自觉意识。
