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价值观一致，有能力，创造价值多，必然受重视，继续努力吧！QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
价值观一致，没能力，创造价值少，老板不待见，提高能力是必由之路；QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
价值观不一致，有能力，创造价值多，但不待见老板，“良禽择木而栖”更为明智；QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
价值观不一致，还没有能力，不创造价值，甚至消耗价值，不是受不受重视的问题了，是还给不给机会受重视的问题了。QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
看了这个图，你找到不受老板重视的原因了吗？如果找到了，你打算如何改进呢？QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
重视重视，就是你先变“重”了，之后就会被老板“视”到了。QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
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生涯规划师是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心在职业生涯规划领域推出的首个国家级认证，旨在帮助职业生涯规划从业者更好的吸收生涯发展理论，掌握生涯工具，帮助学员和来访者解决生涯困惑。为更好贯彻生涯规划师培训，满足各地各行业生涯规划的需要，向阳在全国开展生涯规划师认证培训。QgW职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南
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