作者：赵昂（向阳生涯咨询项目总监、黄埔生涯导师）
我在网上看到这样一则消息：根据Facebook首次公开募股申请（IPO）文件披露，其首席运营官桑德博格去年基本工资仅为30万美元，不过她的薪酬总额达到3,080万美元。 而桑德博格的老板、Facebook首席执行官马克•扎克伯格去年总收入为150万美元，其中包括50万美元基本工资。桑德博格是Facebook薪水最高的高管。
有人说桑德博格的运气好，找到了Facebook这样有发展潜力的创新公司；有人说桑德博格的能力强，经营能力、沟通能力、管理能力超强。其实，在眼光和能力背后，更重要的是桑德博格的职业规划能力。她称自己的职业规划基本是“以18个月为单位”，而且会一路不断评估发展机会。
让我们来看看桑德博格的职业是如何发展的？在职业发展初期，桑德博格从哈佛毕业，凭借自己的能力，很好地利用人脉资源，29岁被邀请出任萨默斯的办公厅主任，这可谓是顺风顺水，少年得志。然而，桑德博格很好地把握了这一阶段的机会，她的工作能力与工作态度得到了上司很高的评价。
2001年，萨默斯任期结束，桑德伯格面临自己职业发展的一个十字路口。我不知道她有多少个选择，但肯定不是如一些媒体所说的，正好咨询的第一个人就是当时担任Google首席执行官的埃里克·施密特。我相信这种巧合更多是因为桑德博格关注到了“互联网的机会”，因为在那时，谷歌不过是一家创办仅3年，还没有实现稳定盈利的私人公司。“18个月职业规划”帮助桑德博格看到的是谷歌未来的增长以及整个行业的发展。职业规划规律表明，在朝阳行业的发展中企业，管理者是最有前途的职业。到离开谷歌时，桑德博格已经是负责谷歌公司全球在线销售和运营的副总裁了，而谷歌也成为全球知名的互联网公司。
按理说，一个在全球最大搜索引擎运营商掌管4000名员工的高级管理者，对任何一家国际企业都是很有价值的，但是对桑德博格有吸引力的却是一个盈利不稳定的创业公司——Facebook。2007年，Facebook网站虽然访问量增长迅速，却盈利寥寥，时年23岁的创始人马克·扎克伯格自我感觉缺乏管理才能，于是力邀桑德博格加盟Facebook，成为首席运营官，这成了当时硅谷的头条新闻。这一次，她看中的不再仅仅是行业的机会和企业的前途，而是事情本身的意义。桑德博格接受记者采访时曾说：“我的理想是做一些有意义的事情。目前，我还没发现比Facebook更有意义的事情。”
Facebook上 市了，当人们把眼光集聚在这个年入数千万美元的“富婆”身上的时候，我们有没有想过，她是如何规划自己的职业的？能力超强、名校背景、人脉链接，这些职业 发展的重要因素在许多人身上也有；眼光独到、机遇巧合、生逢其时，这些似乎可遇不可求的因素似乎不能简单解释为运气。不知你有没有想过，2001年谷歌有可能发展不起来，2008年Facebook有可能昙花一现，作为女人，有可能被家庭拖累，这些职业的风险除了通过努力来规避，相信桑德博格认准了一点：她知道在这个阶段她想要什么，她为了什么而工作，她又该如何整合资源。这其实就是那个神秘的“18个月职业规划”的要义。
你呢？你的下一个18月在哪里？
