求职一直是双向对话，这从来没变，企业想要什么很重要，而你想要什么，同样重要。下面的这十个事实，更是未曾改变的，正在求职中的你，请一定牢记于心。
还有一些事实在美国的劳动力市场也从来没变。这是其中的10个，自本书第一版发行时就如此。本书每年更新，已经42年。
1.你必须为自己的求职负责，不再采用传统方式（“过去一直那样，而且必须那样”），而是用更有创造性的方法。
2.要创造性求职，你必须回答这三个问题：什么，哪里，怎样。你最爱使用的是什么技能？你最想在哪里使用这些技能？（行业、公司或组织、地点、工作方式、和哪类人一起共事，等等）最后，怎样才能找到这样的地方？
3.必须投入尽可能多的时间。如果你想尽可能花最少的时间求职，好吧，那试试吧。如果找不到，你不得不投入更多的时间。
4.如果你求职一直不顺，必须尽可能花时间了解求职方法，而不是劳动力市场。有效的求职技巧总在进化。
5.如果求职不顺，研究劳动力市场之前（比如，找出什么是“热门工作”），必须花时间全面研究自己。
6.你必须接触那些感兴趣的组织、公司，或者机构，不管它们有没有空缺，尤其是小而新的公司。有时空缺是在一夜之间出现的，不会立刻就公布。
7.找工作不是科学，是艺术。有些求职者本能就知道怎么做，有些好像天生就知道。而有些人就不擅长求职，幸运的是，在美国和世界其他地方，线上或线下，有教练、顾问来帮助我们。在校大学生的求职途径比已就业人员更加广泛。而同时，由于在校大学生人际关系网络相对较窄，因此，他们更加倾向于采用多元化的求职途径，从而扩大工作岗位的备选范围。
8.求职是件神秘的事儿。非常神秘，你可能永远无法理解为什么同样的方式，有时管用，有时不管用。
9.找工作或换职业，没有“永远错误”的方式。任何方式在某种情况下，某种时候，面对某个企业，都可能有效。求职技巧有效与否，只有程度上的差异。但你最好知道这些差异。
10.找工作或换职业，没有“永远正确”的方式。任何方式在某种情况下，某种时候，面对某个企业，都可能失败。求职技巧有效与否，只有程度上的差异，找工作总有运气的成分。运气，纯是运气。拥有出色的求职技巧，不能完全保证你总能找到工作。这只意味着，你能降低完全靠运气的程度，尽可能降低。
