在竞争激烈的职场中，每个人都需要规划自己的职业生涯。
已经工作的员工经常被职业困惑包围：应届毕业生每年都在激增，更需要理性规划他们的前程；经济快速发展的同时，职业生涯周期明显缩短，工作变动成了家常便饭，企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现。切勿轻易用跳槽来解决职业生涯遇到的波折，这时，职业规划师能帮助你认清自己，制定适合你的职业目标及自我提升计划。不要以为职业规划师，只是给那些想找工作的学生一点建议，又或者为那些想要跳槽的男女指点方向。业内人士表示，作为一名职业规划师，日常工作其实可以分成两部分：一部分针对个人，另外一部分是针对企业。
王琪不仅是一名职业规划师，同时也是一家人力资源有限公司的高管。在学习人力资源的他看来，从事职业规划这份工作其实是件水到渠成的事。王琪笑言，职业规划师最大的收获就是没有职业困惑和职业倦怠。而他之所以把自己规划为一名职业规划师，很大一部分原因是因为他太乐意倾听和给别人意见，并且天赋异禀——哪怕再多的人给自己倾倒职场情绪垃圾，也不会转化为加诸己身的负面压力。针对企业部分的工作，王琪充当的是企业人力资源总监或经理的角色，主要侧重于对企业内部员工的职业通道进行合理设置。“我们要根据企业的需要，设置相应的职位，配备相应的员工。与此同时，还要为员工设置上升通道。这个通道又分为管理通道和专业通道两种，以确保每个员工都能 在这个企业获得相应的上升空间。根据每个员工的特点，有的员工的上升通道会被设计成阶梯形，有的则要被设置成‘Z’字形，以便让员工获得全面且适当的培养和发展。”除了设置职业通道，还必须同时提供相应的绩效管理咨询。
