究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？还是面对工作时不正经的态度？我们日常中有很多工作，而其中很多又都是难以用量化标准来衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠员工自己把握。这时员工的表现就会各不相同。方法对了，工作的效率就会提高，结果也自然是积极向上的。但很多人都会用自认为“聪明”的方法去做，而有些“傻人”则是“傻乎乎”地做。
比如，关于工作总结，将自己的工作形成书面报告，既需要总结自己的工作经验，也要制订下一步目标，并提出改进的建议。很多人都对这个规定不以为然，并把它讽刺为最大的形式主义。然而依然会有认真的员工一字一字地来写。 “敷衍”可能经常被人提到，而且大多数人都不会认为“敷衍”的工作也很重要。不过他们可能并没有意识到，这也许就是他们怀才不遇或处处碰壁的原因之一。天下没有免费的午餐，天上更没有馅饼掉下来，今天的辛苦和勤奋才有可能创造美好的前途和未来。
有些工作很多时候并不像外人所看到的那样简单敷衍一下就过去了。认真对待只是给自己一个准确的定位，出于对工作付出极大的责任感，这样将很容易寻找到职业道路上的突破口，从而使自己的职业生涯变得高速和顺畅。
若公司有很多如此敷衍的员工，老板或经理们就该头疼了。其实，员工在工作中稍微带点责任心，不低估任何一项事情，充满激情的去解决它，无论对所在的公司或个人来说，都是极大的财富和资源。当然，大家口中很多“傻”员工做事的标准都不只是把事情做对，而是还要用心把事情做好。在他们的心目中，自始至终都有这么一个原则--要么不做，要做就做好。对公司的事负责也就是对自己负责，绝不能敷衍了事。
习惯改变人生，我们大多数人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改变。如果你总是整天抱怨自己的工作环境不好，总是抱怨遇到了苛刻的老总，那又有什么用呢，这能是聪明之举吗？其实真正应该做的是怎样让自己变得更加完美。
作为员工，你必须明白，对工作负责才是真正的聪明。你只有认真负责才能不断提高自己的能力，也才能让老板发现和赏识你的能力。没有责任心的能力是没有任何价值的。在责任和能力之中，如果只选一个，任何一个老板都会毫不犹豫地选择责任。坚持原则，决不敷衍，为公司负责，是衡量员工做人做事的最高准则，这样的员工无论什么时候、到哪里都最受欢迎。
