首份工作很重要，先就业再择业，并不是说第一份工作不重要，恰恰相反，它相当重要，因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野。很多毕业生的就业观念亟须调整。而对企业而言，每招聘、录用、培训一个应届大学生，都要付出相应的人力和物力成本。大学生动辄离职，势必使企业这部分付出形同虚掷。部分学校为了促进学生就业，经常会对学生们提倡“先就业再择业”，这一观念容易让学生产生误解走极端，因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。
频繁离职，短时间内尝试多个不同岗位工作，看似个人能力很强，也很自由，但背后却隐藏着高昂的“隐性代价”。曹娜告诉记者，对于频繁跳槽的求职者，除非个人能力确实特别突出，否则用人单位一般都会直接否决，“在忠诚度和敬业精神方面已经大打折扣。
离职率高，说明初次就业的质量不高。现在很多高校在引导学生就业时，往往更注重工作数量，而对更为重要的工作质量却有意视而不见。部分学校片面追求就业率使得就业辅导老师在帮助学生分析工作机会时，往往更强调“先就业再择业”，而忽视了对学生职业规划的考虑。
职场新人，首先应对个人能力有正确评估，不能好高鹜远；其二，要慎重选择，踏实做好首份工作，明确自身职业规划；其三，更换工作，一般以3—5年为一个周期，最短也要1年半至2年。
