关于成功跨越职业生涯中的五个坎
人生总要迈过几个坎，才能成长；同样，职场也要经过几个转折期，才能有所成就。
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯中“青黄不接”的阶段：你不像毕业生那么“单纯”，也不像职场老油条那么能“独当一面”，这个时候的你如果是跳槽找工作，还是有一些难度的。
处于这个阶段的你，问的最多的是“我是谁”“我能做什么”，这种迷茫产生的主要原因是缺乏自信和社会经验，这段时间内最好不要跳槽。如果你在这段时间较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往就是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，你的“职业性格特点”也会逐渐暴露，对于哪些些是你的特长、哪些是你的`不足，你都可以通过职业方向来进行调整和矫正。
如何调整呢？你不妨在你工作的相关领域先适当地变换下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合什么工种。如果你发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，就改行吧，不要贪恋现在的工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你会步入“职业锁定阶段”，有的人积累了丰富的经验，可以承担起工作的责任，并发挥自己的能力；有的人会产生“要不要重新开始”的疑问……
这个时候，如果你依然愿意尝试这份工作，就应该端正态度地投入战斗，不断磨练和积极探索、修正下一步的工作流程和发展方向。即使已经暂时“锁定”了你的职业种类，也要勤奋地不断寻求自我的突破，逼迫自己不断刷新新高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10-15年，你的“职业”将成为终身的“事业”。即使你现在仍然每天是“为了老板的事业”而奔波，但年龄和阅历将会把你推向事业的起跑线。这个阶段的你可能遇到的主要疑问是：接下来的岁月，我应该做些什么？
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在35-45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年后，你已经步入了“不惑之年”，前期的“职业锁定”阶段和“事业开拓”阶段已经为你留下了一些沉淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。在这个期间内，你要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累很辛苦，但很快会变得游刃有余的。
那些豪言壮语都会变为现实，你将会被推到事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提是你先要在前面的几个阶段表现得很努力很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。成功跨越这几道坎，必将能成就职场。
