缺少职业定位，面试屡屡败北
很多求职者，去面试的时候都是满怀期望去的，却一直等不到面试通知，也有一些求职者，，明明投了很多简历，总是等不到邀约面试的电话，从而导致一次次的求职失败，有些求职者就很疑惑了，明明自己的个人能力都很不错，为什么却总是求职失败呢，下面小编来为大家找找原因吧。
缺少职业定位，面试屡屡败北
在求职路上，你有没有这样的感觉，每次去招聘单位面试，过程感觉良好，但是最后却都没有了反应，到底问题出在什么地方呢？为何自己屡屡“败北”呢？
独之秀职业顾问案例
Vivian大学毕业做的是网络编辑的工作，因为不喜欢整天当“网上搬运工”，没有一点技术含金量，而且经常要加夜班，感觉很累，所以后面又换了销售、客服类工作。但是现在想找个好点的机会，不想随便找了，奇怪的是到了面试这关却老是通不过。
Kale目前是一家贸易公司的财务经理，刚毕业时做的是行政人事工作，因为一个偶然的机会帮财务打打下手，然后自己进修了财务专业，考取了会计从业证书，开始在财务方向上发展到现在也算小有成就，但是感觉却进入了瓶颈，所以想换个环境重新发展，但是找了几家单位都没有录取自己，很困惑，不知道到底是什么问题？
独之秀首席职业顾问张平解读“面试失败经”：
一、求职意向不清，没有自己的定位导致面试失败
很多人在面试失败后往往把原因归结到在面试中发挥不好上，其实很大一部分原因恰恰是找错了求职目标。
Vivian现在找的工作都是一些和她自身竞争力不吻合的工作，加上她的经历看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，自己也说不清楚自己到底想干什么，什么适合自己，没有准确的定位，在面试中就会表现的谈话没有重点，招聘方自然认为自身缺乏明确目标，没有稳定性，培养成本太高。所以，独之秀职业顾问建议Vivian首先需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚自己适合发展的同时竞争力也能切入的平台到底在什么位置，清晰了解后才能做好针对性的准备。
二、对自我竞争力和身价把握不准，面试中谈薪过高失败
Kale找了几家单位的财务管理岗位，但是最后都没有收到录取通知。一方面，主要也是他对于职场行情没有很好的把握，找不准自己的定位。这里的定位不是简单的方向问题了，而是涉及到岗位层次、企业规模、职业身价的把握。
虽然Kale在之前的单位已经做到财务经理的职位，但是不同的行业和企业对于相同的岗位要求也是不同的。所以，当Kale从中小型贸易公司转到其他行业的中大规模企业的财务主管或经理职位，原本竞争力就是比较弱势的，加上薪资的要求比较高，和他自身的职业身价有所差距，所以往往在面试中败下阵来。
三、缺乏求职技巧，让招聘方认为你不是最佳人选
面试是一场智力的较量。求职竞争激烈，在这场较量中，只有真正具有实力而又深黯面试技巧和策略的人才能获胜。
除了像vivian和kale这样因为前期缺乏准确定位，不能选择吻合的平台甚至在谈薪方面失败外，也有一部分人的确是具备用人单位所要求的一切条件，可是往往缺乏求职技巧，在面试时发挥失常，导致前功尽弃，而让招聘方选择了其他应聘者。
面试就是现场推销，没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话。面试过程中分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。
所以，就算找准求职目标，正确评估了自己的职业身价，也需要做好求职前的准备，比如对于求职技巧的学习，知道如何在面试官面前更好的展示自己，提高面试成功率？怎么去有效把握企业需求、应对考验，最终获得心仪的职位！
独之秀职业顾问建议
企业招聘不是寻求最优秀的人才，而是选择最吻合企业需求的人才。不同的行业、岗位、企业类型对于人才的需求都不会相同。所以，面试失败不要把所有的目光都盯着求职技巧这块，还是需要先评估下自己的求职目标是否出现了偏差。独之秀职业顾问提醒：求职者在求职前对自己进行职业定位规划，是保证自己求职成功的关键一步。只有自己先有清晰的认知，了解自己的优劣势，企业的招聘需求，才能应对HR“人岗匹配”招聘原则。
那么，面试屡屡失败，原因为何呢？
①人岗不匹配，也就是求职者所具备的经验、能力和岗位需求不合
②薪资出入太大。招聘公司薪资和应聘者期待薪资不符
③求职者表达能力欠佳，没有准确地把自己能力展现出来或求职者分析问题不深刻，回答问题停留在表面，让面试官看不出你的真实能力。
④求职者专业知识、专业能力欠佳
⑤表现平平，没有自己特色，没有特别的优势
⑥答非所问，没有真正领悟面试官的问题
⑦频繁跳槽，稳定性太差、
