职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人，收入几乎高出一倍时，难免心有不甘。有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。的确，资本总是能吸引能力更强的人。在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……不用再说下去了。如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪，也好歹要找一份工作的原因。
职业选择需要综合各种因素。忍受低薪，有时候也是出于一些颇为实际的考虑。比如，步行10分钟到公司，这样的幸运不是人人都有——别人每天用来堵车和挤地铁的时间，你可以看看书或者睡会儿觉，日复一日，节约下来的零碎时间加在一起，是个颇为惊人的数字。比如，朝九晚五，工作清闲，你不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班。工作被严格限定在工作时间之内，除此之外，你还有大把的时间和精力用来享受生活。再比如，人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗，忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实：没有看什么都不顺眼的上司，没有和你争个你死我活的同事，没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里，你的职业目标一个个实现，你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗。
对职业的选择需要综合考虑各种因素，至于哪些因素权重高，哪些因素权重低，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。赌上现在，期待未来。接受低薪，有时候也因为更长远的眼光和判断。
