别让职业生涯脚的步紊出现混乱
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。以下是小编为大家收集的别让职业生涯脚的步紊出现混乱，仅供参考，欢迎大家阅读。
孟新江2004年重点大学毕业，学的是计算机专业，成绩不错。毕业时，激情满怀、充满憧憬，想大大施展一下才华，来到一家IT公司，干了两个月，觉得这家公司太小了，施展不开，前途不大。于是，跳槽到了一家较大的公司，干了四个月，觉得工作太单调，还不如小公司学到的东西多，而且管理制度太正规，很不舒服，于是又动摇了。正好一个同学来玩，谈到今年销售人才大缺，薪水较高，就去做销售，做了五个月，收益也不大，于是后悔自己走错了路，钱没赚到，还耽误了技术。这时正是05届就业大军浩浩荡荡开进职场，孟新江只好又和师弟们开展求职大比聘，抱着复杂的心态又匆匆走进招聘会，他那时最大的愿期还没过望是有一份稳定的职业，哪怕薪水少一点也行。终于又挤进一家公司，这下他扎下心来准备耐心熬过试用期。谁知试用，世界500强开始大规模招聘，这机会岂能错过，于是，只好再次辞职，闭门复习外语。但是进500强谈何容易，毕业一年多，总是做试用期的杂工，经验没什么积累，基础知识和外语也忘了不少，临时抱佛脚来个书本大扫荡，还真进入了面试，但是第一轮就被"毕业一年还没什么经验"给淘汰下来。于是，孟新江再次成为"待业青年"，自己说：500强没进去，却成了"五跳墙"。他觉得自己应该好好做一下职业生涯规划，看看自己应该做什么？适合做什么？于是来到管理咨询公司。
职业顾问分析：
孟新江的问题主要有两个方面，一是犯了许多大学生的通病，这山看着那山高，求职只注重高门槛，不能安下心来好好做点实际工作，为自己积累点经验，攒下跳槽资本，就只凭着个人喜欢去盲目跳槽，结果频频跳槽，跳赖跳去，跳的职业生涯脚步紊乱，足迹混杂，还出现岔道走到旁路上去；二是大学毕业了，职业生涯规划还没做，导致毕业后没有目标、没有设计，胡闯乱撞，左右摇摆，浪费了许多时间，走了一段弯路，如果不是及时纠正，后果不堪设想。如果职业生涯规划在前，毕业后，他就会沿着一条属于他、适合他的发展路线，去实践、去充电，在将近一年半的时间内，他应该有了初步的工作经验。虽然没有计划的闯了一年半，但坏事变好事，让他清醒了许多，感悟了许多。建议他下一步先做好以下事情：
一．作好职业生涯规划，职业生涯规划将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，这是职业顾问最先在我国提出的观点，通过中青在线发给了各位网友。因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的'重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。新东方的徐小平老师说："人生没有设计，你离挨饿只有三天。""哈佛爸爸"高燕定老师说："人生设计在童年，别让你的孩子输在起跑线上。"在这方面提出了更新的观点和理念，在时间上打出更大的超前量，为我们做职业生涯规划指出一条了一条更切实可行的观念。
因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做，而有的人大学毕业了却还没有设计好人生。在我国高校中，对大学生进行"职业规划"、"职场定位"、""生涯设计"等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示，有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业理想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。这些人毕业后必然面临着无所事从，茫然不知所措。于是拿着求职简历到处乱跑，就业的唯一条件就是钱的多少，结果出现就业危机、偏离轨道的现象。
二．在合理规划自己的职业生涯之后，在明白自己真正想做什么，能做什么之后，科学为自己定位。根据职业顾问对孟新江的十八项测评及十大分析，认为他的智商很高，专业基础也不错，又是重点大学的计算机专业毕业生，结合兴趣爱好等特点，科学为他定位应该从事技术方面的工作，如果沿着这条线走下去，必然会有很大的成绩。而销售恰是他的短项，不利于发展。在职业顾问的推荐下，孟新江现在已是一家较大IT业的软件程序员，前一段的弯路，使他很珍惜这份工作，因此工作比较努力，根据职业顾问跟踪问效，他目前的上司很满意，还打算培养他为公司的骨干力量。
三．初涉职场，大学生一要明白"频繁跳槽，起点永远是零"的道理，跳槽并不是规避困难和挫折的避风港，选择跳槽务必慎重。特别是当前就业形式如此严峻的情况下，对一个毫无经验的大学生来说，跳槽与跳槽之间还穿插着待业，除了跳槽之外，还存在就业危机。不要总感到发展空间和舞台不够，而要考虑的是在这个舞台上，你是不是一个功底过硬的好演员，如果你没有扎实的功底和出色的本领，那么，舞台越大你越是配角，如果你选择的是在一个可学到东西的单位去为自己充电，使自己成长、成熟、发展、壮大，然后再跳槽也未尝不是一个好的选择，那时是你选老板，而现在是老板选你。当你到了选老板的那一天，你还怕没有发展的空间和施展的舞台吗？
拓展：职业生涯技巧
一些经典的快乐工作标语口号，有助于提升员工的工作热情，让员工快乐工作！快乐工作、健康生活幸福生活、快乐工作。
快乐工作四点：
1、抓住重点；
2、克服难点；
3、反思缺点；
4、总结亮点。
快乐生活四点：
1、洒脱一点；
2、幽默一点；
3、低调一点；
4、浪漫一点。
快乐学习四点：
1、谦虚一点；
2、规律一点；
3、勤勉一点；厚重一点。
【快乐工作的7种方法】
1、不要和别人比较。
2、永远不要痴迷于不能控制的事情。
3、知道并保持自己的个人界限和边界。
4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。
5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。
6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。
7、做更多的白日梦而不是更少。
公司管理者让员工快乐工作的四大措施
多鼓励员工
那些不快乐的员工指出，主管最需要展现的技能就是“鼓舞和激励他人”。在面对心怀不满的下属时，经理人经常以负面的语气讲话，认为再怎么鼓舞这些人，他们也都是左耳进右耳出，于是拒绝说鼓励的话。但我们的数据显示，经理人应该转变自己的看法：如果努力鼓舞心怀不满的员工，维持正面的谈话，将能提升这些下属的表现。
给予信任
不快乐的下属和主管彼此不信任，并不叫人意外。恢复信任的关键是，双方要致力改善关系，相信对方会作出改变。经理人应该积极采取行动，努力了解下属的问题，特别需要公平对待所有的员工。如果双方都尽力完成自己承诺的事，随着时间的推移，信任感自然就能与日俱增。
关注职业生涯发展
人的一生至少有三分之一时间都待在职场。员工努力工作并领取薪水，这只能算是一份工作；如果员工除此之外，还能学到新的技能，便有了职业生涯。职业生涯的发展不应该只限于潜力高的下属，优秀的领导者会关心每位员工的发展，并为他们营造良好的工作环境与机会。这样，下属便没有抱怨的空间。
多听员工意见
沟通是根本的管理职能之一，因此，这个职责必须完全由管理者来执行。优秀的经理人也应该是出色的沟通者，他们会做好三件事：
分享信息，并且让每个人充分获得信息
问好的问题，并征求他人的意见
倾听下属的想法，尤其要听那些心怀不满员工的观点
真诚对待下属
诚实相待是营造良好关系的基础，但主管往往不会真诚地给心怀不满的员工反馈，总以“你的表现还算不错”之类的说法轻描淡写地搪塞过去，而事实上，他们的表现并没有那么好。
领导人一谈到不喜欢的下属，往往脱口而出：“那是他们自己的错！”其实情况并非总是如此。所有下属都希望上司懂得鼓舞和激励他们、给他们发展的机会，管理者重新思考如何对待员工，也许是更好的选择。
