职场中做事的绝密技巧有哪些
很多人在职场中做事情只知道埋头苦干，却不知道抬头看路，要知道任何一个上司都需要埋头苦干的人，但是只要你一埋头苦干，上司就看不见你了。那么职场中做事的绝密技巧有哪些呢?下面是小编为大家整理的职场中做事的绝密技巧有哪些，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职场中做事的绝密技巧有哪些
一、做事的目的。
很多人以为在职场中就是为了给公司创造更多的价值，给公司带来更多的利益，让公司变得更好，如果这样想你就错了，要知道你上班不是为了公司，你是为了你自己，你上班的目的是为了让自己赚到更多的钱，晋升到更高的职位，是为了让自己的生活变的更加美好，所以你要搞清楚你首先是帮自己赚钱，其次才是帮上司赚钱，最后才是帮公司赚钱，你帮公司或者上司赚钱只是你满足你自身价值的手段之一，也就是说你给自己创造利益的同时，顺带满足上司和公司的利益，这有这样你的利益才能得到保证，因为帮公司赚钱虽然能让你达到目的，但是你的职场前途、你的职场利益还是需要通过上司对你的欣赏和认同来完成的，所以你必须要满足上司的利益，你的利益才能最大化，你的利益上司才会支持，这就是为什么很多人工作做的很好，但是就是得不到升职的原因所在。
二、做事的过程。
很多人在职场中做事情只知道埋头苦干，却不知道抬头看路，要知道任何一个上司都需要埋头苦干的人，但是只要你一埋头苦干，上司就看不见你了，所以职场中在做事的过程当中，你必须早请示、晚汇报，要知道在职场中如果你不汇报，或者说是简单的汇报一下结果，上司就认为事情很容易，觉得你没有花费太多的时间精力，如果这样即使你累死上司也不重视你，他甚至觉得你在敷衍了事，因为你做的事情只有你自己知道，上司并不了解其中的情况，所以你的工作他只看开头结果，不管其中的过程，所以你在工作当中必须要你所遇到的苦难，你所遇到的压力都呈现给上司看，甚至要把你的这个困难和艰辛放大几倍，然后再给上司一个完美的结局，只有这样跌宕起伏的结局，才会让上司了解你的艰辛和汗水，这样才会对你青睐有佳，要知道职场中的一切都是演戏，只有掌握这些技巧才能获得上司的认同。
三、做事的方法。
职场中很多人遇到了上司都躲着走，其实这个是非常错误的，因为这个是在远离权力、远离资源，要知道在职场中你不靠近上司，这样上司就不了解你，不知道你的优点和缺点，自然就不会重用你，你要知道上级也是人，他们对下级的好感都是建立在了解的基础上，只有他们知道你在做什么，你有什么成绩和困难，才会对你有一个全面的评价，如果说你在职场中见到上司躲着走，那么上司根本看不见你，那么你在职场中向加薪升职简直是难比登天，很多人在职场中把自己当成孤立的，总是以为只要自己做事情就可以了，却不知道职场中的一切事情，都是有政治的成分在里面，所以在职场中工作做的再好也是零，只有让上司看到，只有上上司了解你，那才算成功，要知道在职场中做事之时一半，另一半就是让上司了解，这两者之间形成一个整体缺一不可，这就像珠宝，只有让别人欣赏到才有价值。
四、做事的手段。
职场中有一个很常见的现象，好员工的优点都是自己吹出来的，所以在职场中你也必须学会自己吹自己，要知道职场中你连自己都不夸奖自己，那就没有人夸奖你，要知道无论是上级还是同事，他们都有自己的工作，他们很难发现你身上的优点，所以在职场中尤其是对于新人来讲，就是一张白纸，当别人说你好的时候，你就多一个优点，当别人说你坏的时候，你就多一个污点，所以你需要保证你的优点，这就需要你自我夸奖，在自己的这张白纸上图上色彩，只有你告诉老板你有这个特长，老板才能把这个工作交给你，很多事情老板只知道事情做完了，不知道是谁做的，所以在做事的时候要及时的回报，否则很容易被别人抢功，这个既方便上司了解更是杜绝了他人的不良居心。
职场如战场，处处充满着竞争，毫无人情，有些时候甚至还是黑暗的。这个没有硝烟的战场，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，如果在其中要生存发展，必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，如果只是一味的干活，就不会有任何人欣赏你，因为这世上没有伯乐，要知道老板需要埋头苦干的人，但只要你埋头他就看不见你了，所以在你埋头干活之前，务必抬头看路懂得这些做的方法。
职场人走向成功的法则
第一法则：专业
一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业，选择了一份工作，那我告诉你，你和一个同时入厂的高中生相比，没有更多的优势可言。
对于那些已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到了一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。
无论大企业，还是小企业，专业人才都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。很多企业在用人上面，都坚持“专业的人，做专业的事”这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。
专业立身，的的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。
第二法则：专注
所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、领域的佼佼者。
相对专业来讲，专注要更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看到那山高，不要总认为自己的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。
华为的“聚焦战略”成就了华为大业，如果没有这样的专注，华为不可能有这样的成就。对职场人来讲，也是同样的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技术，明天想搞销售，或者今天想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的“老油条”，什么都懂一点，什么懂的也不深。
专注的好处有很多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严，有号召力、影响力。
在专业基础上专注的职场人，未来的发展有两条路，一条是专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就不可能做好。
专注立本，也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事认真，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不会出大问题，任何这样的人什么企业不喜欢呢?
第三法则：敬业
敬业问题是个人工作态度的问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度，不管你个人的基础条件多么好，想成功都是不可能的。
看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想，所有成功的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物，谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?
敬业的表现，应该有这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发现问题并有解决思路;四是善于分析，对行业有清醒认识。如果归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。
可惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的“动手”的态度都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏“动脑”的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。
敬业立信，也就是可以得到企业和同事的信任。如果一个职场人，既能做到专业，又能做到专注，还能做到敬业，那么他怎么可能不成功呢?
职场成功法则
职场法则一、马太效应
《新约：马太福音》中有这样一个故事;一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了十锭。”于是国王奖励他十座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了五锭。”于是国王例奖励了他五座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
这就是马太效应。看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友;缺少朋友的人会一直孤独下去。金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多十倍的人，收益也多十倍。这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
职场法则二、不值得定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，这取决于三个因素。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。
例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。
“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体去共同工作;让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
职场法则三、手表定理
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。”如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
职场法则四、华盛顿合作规律
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力都为一，那么十个人的合作结果就有时比十大得多，有时甚至比一还要小。
因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。
换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。邦尼人力定律：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。合作是一个问题，如何合作也是一个问题。
职场法则五、零和游戏原理
当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩“零和游戏”。因为在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得分，而输棋为-分，那么，这两人得分之和就是：+(-)=.这正是“零和游戏”的基本内容：游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零。零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场。这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺，这是一个“邪恶进化论”式的弱肉强食的世界。
但世纪人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长、科技进步、全球化以及日益严重的环境污染之后，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。
职场为人处事的技巧
1、【认识自己】
其实，在职场中，自己才是关键。自己是为人处事的主体，只有真正了解自己，才能做好事情。只要了解自己的优势，并把握住它，才能让为人处事的主体有方向。
2、【取长补短】
“学然后知不足”，只有学习别人的长处，弥补自己的不足，才能让自己进步。在同事交流中，谦虚、友好的态度，会让别人对你有好感。“不耻下问”，把同事当作教师，将有用的学识学到手，而且还能增加和同事的交流，一举多得，何乐而不为呢？
3、【适应环境】
“物竞天择，适者生存”。工作时间要有工作效率。不要花太多的精力在杂乱事情上。要根据工作环境，工作生活。不要每天絮絮叨叨，炫耀自己，这会让别人很反感的。
4、【绝不抱怨】
抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。
5、【保留意见】
过分争执，是一件非常容易失去涵养的事。面对事情，和他人有争议时，应不急于表明自己的态度或发表意见。所谓“沉默是金”，谨慎的沉默就是精明的回避。
6、【不要失信】
对同事说谎会失去同事的信任，让朋友同事不再相信你，这是非常大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
7、【言简意赅】
简洁的语言，让人听起来舒服。如果说话时，长篇大论，会让人产生厌烦感。简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。职场中如何为人处事
8、【决不夸张】
恰当的夸张可能会让事情变得有意思，但过分的夸张就让人受不了。毕竟夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。所以，在与人交往中，要小心谨慎，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。如果过分夸张，可能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。
职场工作中的小技巧
1、抓住重点
在工作中一定要抓住本职工作，抓住重点，一般来说工作有四种，既紧急又重要着重处理，重要不紧急抓紧处理，紧急不重要授权处理，不紧急不重要闲暇处理，因为你的时间有限，总有很多琐事耽误着你，而琐事是没有价值的，所以你只要以重点工作为主，那你的业绩才会最好，职场中很多人为了证明自己是能者，日复一日陷入一种“能者多劳”的恶性循环之中而无法控制自己的时间，而能者的标准就是合理的分配自己的时间，掌控好自己的工作局面，将自己的时间重点分配在重要的工作上，只要你把重点的80%做好了，剩下的20%也就自然就会好的，而一个工作的80%体现在交往能力，沟通能力，业务素质等方面，职场当中经常会出现这样一种状况，有的人闲死，有的人忙死，其实很多时候不需要自己有多忙，你只要控制住其中的的80%，不要被20%牵扯太多的精力，就算成功了。
2、实事求是
很多人可能是是电视剧看多了，什么宫斗，潜伏等电视剧的影响，总是对职场有很深的偏见，认为职场很险恶，总有上演不完的勾心斗角，尔虞我诈，所以在处理事情是往往畏手畏脚，不敢做事，生怕自己一不留心就会得罪人，职场有职场的规矩，虽然有有潜规则，但是你害怕得罪人而没有把工作做好，那么你就没有存在的必要，因为任何一个公司都不会养闲人，所以我们在处理事情是，要本着实事求是的原则发挥自己的主观能动性，积极的协调处理，如果实在不行，你首先要做的就是保证公司的利益和自己的利益不受侵犯，如果因为帮助别人而损害自己的利益，那么就肯定不能做了，职场有自己的规矩，所以你要本着实事求是的规则做事，装傻充愣，尽心尽力的把工作做好就可以了，不要想太多，因为你想太多，你的工作方式就会变形，你一变形别人接收到信号，就看出你有想法，那么也就会变形来回应你，所以不要被一些事情影响，踏踏实实的把工作做好才是王道。
3、融入团队
职场当中真正能干的人一定是善于经营人际关系的，他们个人的能力也许不是很强的，但是他们身后有一个很强的团队，也就是我们经常说的一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，他的团队一直在他的身后默默的为他顶起，他的工作自然会红旗飘飘。当你孤军奋战的时候，因为不善于借鉴和整合别人的力量和智慧，而现在的工作奉行的是团队合作，一件工作只有许多人才能够造成，如果说只有你一个人在尽力，他们在后面扯你的后腿，那么你做的再多也会累死，毕竟百人栽树，不如一人拔树，所以说团队的协调很重要，所以你不要把自己搞的鹤立鸡群，这样不仅仅鹤难受，鸡也难受啊，所以只有成为融入团队成为其中一员，个人的发展才是无限的，融入团队主动服务好其他成员，才能赢得别人的支持。
4、抓住利益
职场中既看重利益又看重界限，职场成员因为利益之争变的很冷漠，也会因为尊重彼此的界限保持敬而远之的距离，这就是对他人和自己的保护，我们承认别人利益的同时，也需要抓住自己的利益，所以你做事需要早请示晚汇报，经常同领导沟通感情，这样你的工作才不会白干，要不你做了很多工作，领导并不知道你完成了，或者你完成了并不是领导对这项工作的看法，所以你做之前，一定要问清领导对这项工作的具体看法，要不你的工作白干不说，万一做错了，领导说你擅自做主就不好了，所以在工作当中，一定要及时的请示汇报，尽量让领导参与进来，让他知道你都做了那些工作，知道你的辛苦，而且也和他建立了感情，另外一个当别人来夺取你工作成果的时候，他也最了解肯定会帮你说话，你就可以保证你的利益了。
职场人高效工作的法则技巧
1.毫不内疚地屏蔽电话
重点是前四个字——“毫不内疚”。想象一下在当今时代你突然接到个电话，临时让你参加电话会议。你是个大忙人，有权拒绝这种请求，继续做优先任务。你可以，而且应该毫不犹豫、不带内疚或羞耻地这么做。你一次只能做一件事情。你没有义务随叫随到，不必请助手处理约见请求，让自己感觉好受一些。
小贴士：学会习惯性使用手机的“请勿打扰”模式。如果不知该如何开启这一模式，就把手机调静音，屏幕朝下放在桌子上。锻炼自己的意志，不要每隔15秒就翻过来看一次。
2.尽量减少消息推送
没消息就是好消息!手机各种app的智能推送提醒会让人烦死。如果你不知道该怎么做，就找个精通手机的人，让ta替你关掉所有吵闹和无关的app的推送，不要再弹出来让你更新、订阅、打分、购买、看新消息的框框了。这些消息推送会毁掉、侵蚀掉你的意志力，让你无法摆脱喧嚣的分心事。
3.设定合理的沟通期望
在邮件签名栏里加上回复时间。这一招我已经用了许多年。你可以在签名栏里写上这两句话：
“我一天查邮件两次。一次10:30a.m.一次3:30p.m.，北美标准时间。之后收到的邮件我会次日处理。”
这样你就能设定期望了，因为你无法一天到晚随叫随到。
我签名栏里还写有一句话，表明要是我俩合作，如果能有更快、更高效的选择，我是不会通过邮件联系你的。
“我很乐意使用现代技术传输文档和文件，但请不要通过邮件附件传输修改意见。请通过Google Docs或类似工具传输文件，这样我们就能实时更快地合作互动。”
4.开会时远离手机，屏幕朝下
这一条看上去是理所当然的事情，但很少有人真的会这么做。好好培养这个习惯，尊重会议内容，不要让其他人觉得随随便便就能打扰你开会。远离手机，屏幕朝下能使你更容易抵制住诱惑，防止每隔几秒看一次手机。
有限的时间是宝贵的，如果你想你的工作高效的完成，那么在上班时间就需要屏蔽所有电子产品对你的干扰，以上四项原则尽可能的落实到工作中。
